| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 论文的研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 论文的研究思路与研究方法 | 第8页 |
| 1.3 论文的研究内容和结构安排 | 第8-10页 |
| 1.4 创新之处及局限性 | 第10-11页 |
| 1.4.1 论文的创新之处 | 第10页 |
| 1.4.2 论文的局限性 | 第10-11页 |
| 2 高技能人才队伍建设有关理论及其研究综述 | 第11-21页 |
| 2.1 高技能人才的内涵特征 | 第11-16页 |
| 2.1.1 关于技能形成的研究 | 第11-13页 |
| 2.1.2 关于高技能人才的概念和特征研究 | 第13-16页 |
| 2.2 高技能人才发展现状的研究 | 第16-17页 |
| 2.3 高技能人才培养模式的研究…小 | 第17-21页 |
| 2.3.1 校企合作培养模式 | 第18页 |
| 2.3.2 职业院校培养模式 | 第18-20页 |
| 2.3.3 企业培养模式 | 第20-21页 |
| 3 浙江省高技能人才分布特征及其趋势预测 | 第21-33页 |
| 3.1 浙江省高技能人才的现状及其分布特征 | 第21-26页 |
| 3.1.1 浙江省高技能人才的总量及其基本情况 | 第21-23页 |
| 3.1.2 浙江省高技能人才的构成及其分布特征 | 第23-26页 |
| 3.2 浙江省高技能人才发展趋势预测 | 第26-31页 |
| 3.2.1 浙江省高技能人才总量及其预测 | 第27-28页 |
| 3.2.2 浙江省高技能人才构成及其分布预测 | 第28-31页 |
| 3.3 浙江省高技能人才发展趋势分析 | 第31-33页 |
| 3.3.1 高技能人才总量的上升 | 第31页 |
| 3.3.2 高技能人才存在结构性供需矛盾 | 第31页 |
| 3.3.3 高技能人才主要集中在制造业 | 第31-32页 |
| 3.3.4 对人才评价机制提出了新要求 | 第32-33页 |
| 4 国内外典型经验及其借鉴与我省存在的主要问题 | 第33-39页 |
| 4.1 国外高技能人才的经验借鉴 | 第33-35页 |
| 4.1.1 健全的法律体系统 | 第33页 |
| 4.1.2 适宜的职业资格认证制度 | 第33-34页 |
| 4.1.3 多样的技能人才培养模式 | 第34-35页 |
| 4.2 国内典型地区高技能人才经验借鉴 | 第35-36页 |
| 4.2.1 外部环境对高技能人才流动的影响 | 第35-36页 |
| 4.2.2 采用多种高技能人才培养方式 | 第36页 |
| 4.3 浙江省高技能人才存在的主要问题 | 第36-39页 |
| 4.3.1 人才评价机制存在制度性缺陷 | 第36-37页 |
| 4.3.2 职业培训资源缺乏统一规范 | 第37页 |
| 4.3.3 高技能人才保障机制不够完备 | 第37页 |
| 4.3.4 高技能人才队伍存在结构性问题 | 第37-39页 |
| 5 浙江省高技能人才优化策略 | 第39-49页 |
| 5.1 建立有浙江特色的高技能人才认定评价机制 | 第39-40页 |
| 5.1.1 建立全省统一的人才认定评价体系 | 第39页 |
| 5.1.2 建立在统一职业资格认定体系内的社会化认定评价机制 | 第39页 |
| 5.1.3 建立以关键能力为导向,更为灵活的职业资格认定评价机制 | 第39-40页 |
| 5.2 进一步加强一、三产领域技能人才政府财政投入 | 第40页 |
| 5.3 大力拓展企业高技能人才发展通道 | 第40-42页 |
| 5.3.1 强化政府在初级技能人才培养领域的主要责任 | 第40-41页 |
| 5.3.2 引导建立企业职称“双通道”制度 | 第41页 |
| 5.3.3 引导树立良好的社会氛围,增强高技能人才职业荣誉感 | 第41-42页 |
| 5.3.4 丰富技能人才晋级制度,满足技能人才多样化的成长需要 | 第42页 |
| 5.4 完善浙江省高技能人才培养机制 | 第42-46页 |
| 5.4.1 构建统一合作高效的职业技能培训体制 | 第42-43页 |
| 5.4.2 提高就业准入门槛,降低社会培训要求 | 第43页 |
| 5.4.3 建立开放共享的职业技能培训市场 | 第43页 |
| 5.4.4 充分发挥职业院校教育与培养作用 | 第43-46页 |
| 5.5 建立健全高技能人才岗位激励机制 | 第46-47页 |
| 5.6 建立系统长期的高技能人才培养机制 | 第47-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 论文的结论 | 第49-50页 |
| 6.2 论文的展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
