| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·课题背景及研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究动态 | 第13-15页 |
| ·国内研究动态 | 第13-14页 |
| ·国外研究动态 | 第14页 |
| ·对国内国外研究现状的简要分析 | 第14-15页 |
| ·论文研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 电网企业全员绩效管理体系研究 | 第16-37页 |
| ·全员绩效管理体系的构建 | 第16-19页 |
| ·绩效考核体系构建的原则 | 第16页 |
| ·绩效考核要素流程 | 第16-17页 |
| ·全员绩效管理体系模型 | 第17-19页 |
| ·供电公司全员绩效管理的结构与流程 | 第19-21页 |
| ·供电公司实施全员绩效管理的重点任务 | 第21-27页 |
| ·培训导入绩效管理的理念方法 | 第21页 |
| ·构建绩效管理的组织责任体系 | 第21-22页 |
| ·构建绩效管理的计划体系 | 第22-24页 |
| ·构建绩效管理的考评机制 | 第24-25页 |
| ·构建绩效考评的应用机制 | 第25-26页 |
| ·推广绩效管理的典型经验 | 第26页 |
| ·推进绩效管理的进度要求 | 第26-27页 |
| ·供电公司实施绩效管理体系的误区 | 第27-29页 |
| ·误区一——重考核、轻管训 | 第27-28页 |
| ·误区二——重惩罚、轻激励 | 第28页 |
| ·误区三——重制度、轻实施 | 第28-29页 |
| ·误区四——重数量、轻关键 | 第29页 |
| ·误区五——重结果、轻应用 | 第29页 |
| ·借鉴HU理论进行绩效考核目标值设定 | 第29-36页 |
| ·传统组织绩效考核问题分析 | 第29-30页 |
| ·目标值模型构建原理 | 第30-32页 |
| ·目标值设定模型的应用 | 第32-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 电网企业全员绩效管理循环研究 | 第37-45页 |
| ·团队绩效管理循环概述 | 第37-38页 |
| ·绩效契约 | 第37-38页 |
| ·资源匹配 | 第38页 |
| ·绩效评估 | 第38页 |
| ·绩效结果应用 | 第38页 |
| ·个人绩效管理循环概述 | 第38-40页 |
| ·绩效计划制定 | 第39页 |
| ·绩效辅导沟通 | 第39-40页 |
| ·绩效考核评价 | 第40页 |
| ·绩效结果应用 | 第40页 |
| ·电网企业全员绩效计划优化 | 第40-42页 |
| ·某省电网企业部门绩效计划的制定研究 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第4章 电网企业全员绩效考核方法研究 | 第45-58页 |
| ·绩效考核中常用的考核方法 | 第45页 |
| ·电网企业综合绩效评价的BP神经网络模型 | 第45-49页 |
| ·以平衡计分卡为基础构建电网企业综合绩效评价指标体系 | 第45-47页 |
| ·BP神经神经网络模型的特点 | 第47页 |
| ·基于BP神经网络模型的电网企业综合绩效评价步骤 | 第47-49页 |
| ·电网企业员工绩效水平的灰色模糊综合评价方法 | 第49-53页 |
| ·建立评价指标体系 | 第49-51页 |
| ·确定评价等级集合,即评语集V | 第51页 |
| ·构造灰色模糊综合评价矩阵 | 第51-52页 |
| ·确定指标的权重集合 | 第52-53页 |
| ·灰色模糊综合评价值的计算 | 第53页 |
| ·基于灰色模糊综合评价方法的员工绩效算例分析 | 第53-57页 |
| ·计算灰色模糊评判矩阵 | 第54-55页 |
| ·确定指标的权重集合 | 第55-56页 |
| ·综合计算 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 电网企业全员绩效考核结果调整应用研究 | 第58-65页 |
| ·绩效考核部门间的调整方法研究 | 第58-60页 |
| ·某供电公司绩效考核结果的实际应用研究 | 第60-64页 |
| ·绩效考核与奖酬分配 | 第60-62页 |
| ·绩效考核结果的其它应用 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 电网企业全员绩效管理信息系统的开发 | 第65-72页 |
| ·供电公司全员绩效管理信息系统解决方案 | 第65-66页 |
| ·地市级供电公司全员绩效考核体系的构建 | 第65页 |
| ·供电公司绩效管理信息系统的建设 | 第65-66页 |
| ·绩效管理系统功能设计 | 第66-70页 |
| ·系统功能模块概述 | 第66-67页 |
| ·公司级绩效考核 | 第67页 |
| ·部门级绩效考核 | 第67-68页 |
| ·个人绩效考核 | 第68页 |
| ·系统控制台 | 第68页 |
| ·数据流转过程 | 第68-70页 |
| ·系统实现的关键技术研究 | 第70-71页 |
| ·GridView控件和树状结构控件的使用 | 第70页 |
| ·数据库访问策略 | 第70页 |
| ·灵活的授权体系 | 第70-71页 |
| ·系统建设效果 | 第71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第7章 结论与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |