| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 2 Introduction | 第10-12页 |
| 3 Literature Review | 第12-21页 |
| 3.1 Determinants of executive pay | 第13-14页 |
| 3.2 Executive Compensation and Government Presence | 第14-15页 |
| 3.3 Gender Earning Gaps | 第15-16页 |
| 3.4 Corporate Governance and Executive Compensation | 第16-19页 |
| 3.5 Executive Compensation and Ownership Structure | 第19-20页 |
| 3.6 Executive Compensation and firm prestige | 第20-21页 |
| 4 Executive Compensation in Italy:An up-to-date description of pay practices for ItalianCEOs | 第21-34页 |
| 4.1 The Italian context | 第22-23页 |
| 4.2 Overview of the compensation package | 第23-33页 |
| 4.2.1 Base Salary | 第23-25页 |
| 4.2.2 Bonus | 第25-30页 |
| 4.2.3 Targets and Benchmarks | 第30-32页 |
| 4.2.4 Non-Monetary Incentives | 第32-33页 |
| 4.3 Law and regulations | 第33-34页 |
| 5 Hypothesis and Data | 第34-39页 |
| 5.1 Data | 第36页 |
| 5.2 The Italian CEOs dataset | 第36-39页 |
| 6 Methodology and empirical results | 第39-58页 |
| 6.1 The multiple regression model and the use of Dummy variables | 第40-41页 |
| 6.2 Explanatory variables specification | 第41-44页 |
| 6.3 Findings | 第44-56页 |
| 6.3.1 Multicollinearity Analysis | 第44-46页 |
| 6.3.2 Regression Findings | 第46-50页 |
| 6.3.3 Regression without non-significant variables | 第50-53页 |
| 6.3.4 Interaction Analysis | 第53-56页 |
| 6.4 Robustness Checks | 第56-57页 |
| 6.5 Residuals Analysis | 第57-58页 |
| 7 Conclusions | 第58-61页 |
| 8 Appendix | 第61-63页 |
| 9 Bibliography | 第63-67页 |
| 10 ACKNOWLEDGEMENTS | 第67-69页 |
