| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 本文的章节安排 | 第10-12页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第12-16页 |
| 2.1 SaaS技术概述 | 第12-13页 |
| 2.2 SaaS三大关键属性 | 第13页 |
| 2.3 SaaS四级成熟度模型 | 第13-15页 |
| 2.4 小结 | 第15-16页 |
| 第三章 薪酬整体外包运营平台的需求分析 | 第16-27页 |
| 3.1 “薪酬整体外包”现状介绍 | 第16-19页 |
| 3.2 “薪酬整体外包”业务问题分析 | 第19-23页 |
| 3.2.1 系统数据分散问题 | 第20-21页 |
| 3.2.2 系统信息扩展困难问题 | 第21-22页 |
| 3.2.3 开发维护成本高 | 第22-23页 |
| 3.3 薪酬整体外包运营平台建设目标 | 第23-26页 |
| 3.3.1 对“系统数据分散”在功能层面提出“面向业务规划功能”的方案 | 第23-24页 |
| 3.3.2 对“系统信息扩展困难”在设计层面提出“数据可配置技术”方案 | 第24-25页 |
| 3.3.3 面向“开发”提出“功能可配置技术”方案 | 第25页 |
| 3.3.4 面向“运营”提出“新运营模式”方案 | 第25-26页 |
| 3.4 小结 | 第26-27页 |
| 第四章 薪酬整体外包运营平台设计 | 第27-40页 |
| 4.1 薪酬整体外包运营平台基础功能设计 | 第27-30页 |
| 4.2 薪酬整体外包运营平台与服务商内部ERP系统的集成 | 第30-32页 |
| 4.3 薪酬整体外包运营平台的数据模型 | 第32-38页 |
| 4.3.1 SaaS中常用数据模型介绍与比较 | 第32-34页 |
| 4.3.2 适合“薪酬整体外包”的“数据可配置”模型 | 第34-37页 |
| 4.3.3 归纳Chunk folding算法描述及其形式化说明 | 第37-38页 |
| 4.4 小结 | 第38-40页 |
| 第五章 薪酬整体外包运营平台核心功能的实现 | 第40-53页 |
| 5.1 支持服务商和多委托方用户的实现 | 第40-42页 |
| 5.2 定义不同薪酬服务级别的实现 | 第42-44页 |
| 5.3 “薪酬计算”的实现 | 第44-52页 |
| 5.3.1 薪酬项目配置 | 第44-45页 |
| 5.3.2 薪酬参数配置 | 第45-47页 |
| 5.3.3 薪酬计算公式 | 第47-48页 |
| 5.3.4 参数取值的实现 | 第48-51页 |
| 5.3.5 一般函数的实现 | 第51-52页 |
| 5.4 小结 | 第52-53页 |
| 第六章 总结 | 第53-57页 |
| 6.1 薪酬整体外包运营平台运营模式带来的影响 | 第53-54页 |
| 6.1.1 运营模式带来的角色转变 | 第53-54页 |
| 6.1.2 角色转变对“运维成本”的影响 | 第54页 |
| 6.2 薪酬整体外包运营平台目前运营总结 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
