| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内及国外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 压力及其影响研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 组织公民行为研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 积极情感和消极情感的文献综述 | 第15页 |
| 1.3.4 综合评述 | 第15-16页 |
| 1.4 主要内容和路线 | 第16-18页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 工作压力对组织公民行为影响的模型构建 | 第18-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1.1 员工压力与工作绩效的关系 | 第18-19页 |
| 2.1.2 工作压力与积极/消极情感的关系 | 第19-20页 |
| 2.1.3 积极/消极情感与组织公民行为的关系 | 第20页 |
| 2.1.4 积极/消极情感的中介作用 | 第20-21页 |
| 2.2 研究假设及理论模型构建 | 第21-22页 |
| 2.2.1 研究假设 | 第21-22页 |
| 2.2.2 理论模型构建 | 第22页 |
| 2.3 访谈调查 | 第22-24页 |
| 2.3.1 主要内容 | 第22页 |
| 2.3.2 访谈结果 | 第22-24页 |
| 2.4 问卷调查 | 第24-28页 |
| 2.4.1 变量测量 | 第24-25页 |
| 2.4.2 样本的描述性统计分析 | 第25-26页 |
| 2.4.3 变量的信度和效度检验 | 第26-27页 |
| 2.4.4 共同方法偏差检验 | 第27页 |
| 2.4.5 描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 工作压力对组织公民行为影响实证分析 | 第29-48页 |
| 3.1 人口统计变量的方差分析 | 第29-32页 |
| 3.2 相关性分析 | 第32-33页 |
| 3.3 回归分析 | 第33-40页 |
| 3.3.1 工作压力与组织公民行为的回归分析 | 第33-35页 |
| 3.3.2 工作压力与积极情感的回归分析 | 第35-37页 |
| 3.3.3 工作压力与消极情感的回归分析 | 第37-39页 |
| 3.3.4 积极情感/消极情感与组织公民行为的回归 | 第39-40页 |
| 3.4 中介变量积极情感/消极情感的作用分析 | 第40-47页 |
| 3.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 工作压力对组织公民行为影响的策略选择 | 第48-59页 |
| 4.1 工作压力对组织公民行为的影响机制分析 | 第48-50页 |
| 4.2 航天企业员工自身压力调节 | 第50-52页 |
| 4.2.1 正确认识航天企业特点和使命 | 第50-51页 |
| 4.2.2 学会有效缓解和管理压力 | 第51-52页 |
| 4.3 根据压力类型进行区别管理和应对 | 第52-55页 |
| 4.3.1 授权员工承担更多的责任任务 | 第52-54页 |
| 4.3.2 拓宽员工成长通道 | 第54-55页 |
| 4.4 强化员工情绪管理 | 第55-58页 |
| 4.4.1 帮助员工控制消极情感 | 第56-57页 |
| 4.4.2 有效调动员工的积极情感 | 第57-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |