| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1.绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 股权集中度的相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 高管薪酬影响因素的相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.3 股权集中对高管薪酬敏感性的相关研究 | 第13页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第13-14页 |
| 1.3 概念界定 | 第14-15页 |
| 1.3.1 国有上市公司 | 第14-15页 |
| 1.3.2 股权集中度 | 第15页 |
| 1.3.3 高管薪酬 | 第15页 |
| 1.4 本文的研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 本文创新点与不足 | 第17-18页 |
| 2.相关理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.2 内部人控制理论 | 第18-19页 |
| 2.3 代理成本理论 | 第19页 |
| 2.4 激励理论 | 第19-22页 |
| 3.我国国有上市公司高管薪酬的现状及影响因素分析 | 第22-28页 |
| 3.1 现状分析 | 第22-23页 |
| 3.1.1 高管薪酬增长速度快，高管薪酬制定的随意性大 | 第22页 |
| 3.1.2 高管薪酬的区域差异性明显 | 第22-23页 |
| 3.1.3 不同行业高管薪酬差距大 | 第23页 |
| 3.1.4 行业间不同性质的企业高管薪酬区别大 | 第23页 |
| 3.2 影响因素分析 | 第23-25页 |
| 3.2.1 公司业绩对高管薪酬的影响 | 第24页 |
| 3.2.2 公司规模对高管薪酬的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.3 公司资本结构对高管薪酬的影响 | 第25页 |
| 3.2.4 公司股权集中度对高管薪酬的影响 | 第25页 |
| 3.3 我国国有上市公司股权集中度对高管薪酬的影响机理 | 第25-28页 |
| 3.3.1 股权高度集中对高管薪酬的影响 | 第26页 |
| 3.3.2 股权高度分散对高管薪酬的影响 | 第26页 |
| 3.3.3 股权相对集中对高管薪酬的影响 | 第26-28页 |
| 4.实证研究的设计 | 第28-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第28页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第28-29页 |
| 4.3 变量的选取及定义以及模型的构建 | 第29-32页 |
| 4.3.1 因变量 | 第29页 |
| 4.3.2 自变量 | 第29-31页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.4 构建模型 | 第32-34页 |
| 5.实证分析：股权集中度对高管薪酬影响的敏感性分析 | 第34-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-37页 |
| 5.2 相关性统计分析 | 第37页 |
| 5.3 主成分分析 | 第37-41页 |
| 5.4 多元线性回归分析 | 第41-42页 |
| 5.5 结果检验 | 第42-43页 |
| 5.6 实证结论分析 | 第43-48页 |
| 6.结论与建议 | 第48-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 6.3 研究的局限性与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
