| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 会计人员舞弊行为的相关概念和理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 会计人员舞弊行为的相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 会计人员行为 | 第17页 |
| 2.1.2 舞弊与会计人员舞弊 | 第17-19页 |
| 2.2 会计舞弊动因理论 | 第19-24页 |
| 2.2.1 会计舞弊冰山理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 会计舞弊三角理论 | 第20页 |
| 2.2.3 会计舞弊GONE理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 会计舞弊风险因子说理论 | 第21-24页 |
| 第3章 会计人员舞弊行为的方式及危害 | 第24-27页 |
| 3.1 会计人员舞弊行为的方式 | 第24-25页 |
| 3.2 会计人员舞弊的危害 | 第25-27页 |
| 3.2.1 对企业的危害 | 第25页 |
| 3.2.2 对利益相关者的危害 | 第25页 |
| 3.2.3 对会计人员和会计行业的危害 | 第25-27页 |
| 第4章 会计人员舞弊行为的动因分析 | 第27-37页 |
| 4.1 会计人员的压力与舞弊行为 | 第27-29页 |
| 4.1.1 个人经济需要压力与舞弊行为 | 第27页 |
| 4.1.2 领导压力与舞弊行为 | 第27-28页 |
| 4.1.3 单位人际关系压力与舞弊行为 | 第28页 |
| 4.1.4 会计工作性质本身的压力与舞弊行为 | 第28-29页 |
| 4.1.5 外部监管部门压力与舞弊行为 | 第29页 |
| 4.1.6 就业压力与舞弊行为 | 第29页 |
| 4.2 会计人员舞弊的机会与舞弊行为 | 第29-33页 |
| 4.2.1 内部控制在设计或运行上不够完善 | 第30页 |
| 4.2.2 会计准则的灵活性及会计制度的漏洞 | 第30-31页 |
| 4.2.3 资产本身的特性易导致舞弊 | 第31-32页 |
| 4.2.4 经济活动日趋复杂、工作流程繁琐 | 第32页 |
| 4.2.5 会计法律制度不健全 | 第32-33页 |
| 4.2.6 对会计人员的监督不力 | 第33页 |
| 4.3 会计人员的借口与舞弊行为 | 第33-37页 |
| 4.3.1 对舞弊行为的容忍，助长会计人员的侥幸心理 | 第33-34页 |
| 4.3.2 晋升、报酬或其他奖励与预期不符 | 第34页 |
| 4.3.3 对企业感到不满，或对企业对待自己的态度感到不满 | 第34-35页 |
| 4.3.4 法律意识淡薄，职业道德素质不高 | 第35页 |
| 4.3.5 受领导指使，自己无需承担责任的推诿态度 | 第35-36页 |
| 4.3.6 舞弊是出于为企业利益或集体福利考虑 | 第36-37页 |
| 第5章 会计人员舞弊行为的防范 | 第37-50页 |
| 5.1 化解会计人员压力，构建会计人员不需舞弊机制 | 第37-41页 |
| 5.1.1 改善薪酬和奖励机制，增加人文关怀 | 第37-38页 |
| 5.1.2 提高会计工作地位，营造和谐工作氛围 | 第38-39页 |
| 5.1.3 提高会计人员自我调节压力的能力 | 第39-40页 |
| 5.1.4 完善对会计人员的保护制度，缓解从业压力 | 第40-41页 |
| 5.2 增加舞弊行为难度，构建会计人员不能舞弊机制 | 第41-44页 |
| 5.2.1 完善单位内部控制 | 第41-42页 |
| 5.2.2 提高内审质量，及时发现和纠正会计人员的舞弊行为 | 第42-43页 |
| 5.2.3 完善会计规范，减少职业判断空间 | 第43页 |
| 5.2.4 财经法规的与时俱进 | 第43-44页 |
| 5.3 加强职业道德建设，构建会计人员不想舞弊机制 | 第44-47页 |
| 5.3.1 强化会计职业道德教育 | 第44-45页 |
| 5.3.2 建立以会计职业道德为核心的会计人员评价机制 | 第45-46页 |
| 5.3.3 坚持法制与德治紧密结合 | 第46页 |
| 5.3.4 净化会计职业道德环境 | 第46-47页 |
| 5.4 增加舞弊行为成本，构建会计人员不敢舞弊机制 | 第47-50页 |
| 5.4.1 严格执行会计人员准入机制 | 第47-48页 |
| 5.4.2 加强监管，提高舞弊行为被发现的概率 | 第48-49页 |
| 5.4.3 加大对会计人员舞弊行为的处罚性质和力度 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第54页 |
