研究生三助工作制度的理论研究与实践探讨--契约劳动关系的建立与完善
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究问题与可行性分析 | 第11-12页 |
| ·研究问题 | 第11-12页 |
| ·可行性分析 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·核心概念阐述 | 第12-14页 |
| ·基本理论概述 | 第14-15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究方案 | 第21-22页 |
| ·章节设计 | 第22页 |
| ·研究的创新点与难点 | 第22-24页 |
| ·研究的创新点 | 第22-23页 |
| ·研究的难点 | 第23-24页 |
| 第二章 研究生三助工作中契约劳动关系的理论探讨 | 第24-31页 |
| ·研究生三助工作的性质 | 第24-26页 |
| ·劳动者的概念 | 第24-25页 |
| ·研究生“劳动者”的身份界定 | 第25-26页 |
| ·研究生三助工作中的契约关系 | 第26-31页 |
| ·契约关系的发展 | 第26-27页 |
| ·学校与学生之间的契约关系 | 第27-28页 |
| ·导师与学生之间的契约关系 | 第28-31页 |
| 第三章 上海交通大学研究生三助工作的案例分析 | 第31-43页 |
| ·上海交通大学研究生三助工作的基本政策 | 第31-35页 |
| ·上海交通大学研究生三助工作设置与管理办法 | 第31-32页 |
| ·上海交通大学研究生三助岗位基本政策分析 | 第32-35页 |
| ·上海交通大学研究生三助工作实施现状 | 第35-43页 |
| ·研究调查设计 | 第36-37页 |
| ·研究生三助工作现状分析 | 第37-41页 |
| ·研究生三助工作中存在问题的原因分析 | 第41-43页 |
| 第四章 美国大学研究生助理的契约劳动分析 | 第43-48页 |
| ·美国大学研究生助理制度 | 第43-46页 |
| ·美国研究生助理制度的发展 | 第43-44页 |
| ·美国大学研究生助理制度的实施 | 第44-45页 |
| ·美国大学研究生助理制度的特点 | 第45-46页 |
| ·美国大学研究生助理契约关系的分析 | 第46-48页 |
| ·研究生助理合同整理和分析 | 第46-48页 |
| 第五章 结论和建议 | 第48-51页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·建议 | 第48-51页 |
| ·提高对研究生三助工作的认知 | 第48-49页 |
| ·完善研究生三助工作的制度体系 | 第49页 |
| ·建立和完善研究生三助工作的契约合同 | 第49-50页 |
| ·建立研究生三工作契约合同的保障机制─研究生工会 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录1 | 第54-55页 |
| 附录2 | 第55-57页 |
| 附录3 | 第57-62页 |
| 附录4 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第66-69页 |
| 附件 | 第69页 |
