| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关概念阐述 | 第12-13页 |
| 1.2.1 建造师 | 第12页 |
| 1.2.2 项目经理 | 第12-13页 |
| 1.3 研究文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.3 国内外研究评价 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第18-20页 |
| 2 大连市金州新区建造师制度运行调查设计 | 第20-25页 |
| 2.1 金州新区建造师执业情况问卷调查设计 | 第20-23页 |
| 2.1.1 调查目的和方法 | 第20页 |
| 2.1.2 问卷设计 | 第20-22页 |
| 2.1.3 问卷的发放与回收 | 第22-23页 |
| 2.1.4 问卷调查统计 | 第23页 |
| 2.2 金州新区建造师制度运行访谈设计 | 第23-25页 |
| 2.2.1 访谈目的 | 第23页 |
| 2.2.2 访谈调查设计 | 第23-24页 |
| 2.2.3 访谈调查过程 | 第24-25页 |
| 3 大连市金州新区建造师制度运行概况及调查结果分析 | 第25-46页 |
| 3.1 金州新区建造师队伍建设成效 | 第25-30页 |
| 3.1.1 一、二级建造师发展现状 | 第25-27页 |
| 3.1.2 一、二级临时建造师发展现状 | 第27-29页 |
| 3.1.3 三级项目经理资质遗存情况 | 第29-30页 |
| 3.2 金州新区建筑企业建造师制度调查结果概况 | 第30-40页 |
| 3.2.1 金州新区建筑企业建造师的供求现状 | 第30-33页 |
| 3.2.2 建筑企业注册建造师的来源分析 | 第33-35页 |
| 3.2.3 建造师考试、注册、继续教育、执业签章制度的落实情况 | 第35-40页 |
| 3.3 金州新区建造师制度运行现存问题分析 | 第40-46页 |
| 3.3.1 建造师考试、注册制度执行力不足 | 第40-41页 |
| 3.3.2 建造师报考审核、注册程序不严谨、审批效率低 | 第41-42页 |
| 3.3.3 建筑企业对职工的激励措施不足 | 第42-44页 |
| 3.3.4 工程建设行业主管部门监管不力 | 第44-45页 |
| 3.3.5 行业内缺乏信息共享的平台资源 | 第45-46页 |
| 4 建造师制度运行的改进对策和建议 | 第46-54页 |
| 4.1 完善建造师执业管理制度 | 第46-49页 |
| 4.1.1 加强高校专业教育评估工作、重视培养实践能力 | 第46-47页 |
| 4.1.2 严把建造师考试、注册关口 | 第47页 |
| 4.1.3 加强政府部门的监管责任 | 第47-48页 |
| 4.1.4 充分发挥建筑行业协会的作用 | 第48页 |
| 4.1.5 为制度建设探索可行的执业方式 | 第48-49页 |
| 4.2 加强行业信用体系建设 | 第49-51页 |
| 4.2.1 继续加强建筑行业信用信息网络平台建设 | 第49页 |
| 4.2.2 政府监管要尊重市场的主体地位 | 第49-50页 |
| 4.2.3 推进执业人员信用等级评定工作 | 第50-51页 |
| 4.3 充分发挥建筑施工企业载体作用 | 第51-52页 |
| 4.3.1 鼓励建筑企业建立建造师培养、激励制度 | 第51页 |
| 4.3.2 注重建造师人员智商、情商、逆商的培养 | 第51-52页 |
| 4.3.3 建设企业文化、提高企业凝聚力 | 第52页 |
| 4.4 适度放宽企业资质对建造师的硬性要求 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录A 金州新区建筑企业建造师制度运行状况的调查问卷 | 第57-63页 |
| 附录B 关于“金州新区建筑企业建造师制度运行现状调查”访谈提纲 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
