| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究思路及方法 | 第8-9页 |
| (三) 研究内容及框架 | 第9-11页 |
| 二、相关理论综述 | 第11-18页 |
| (一) 薪酬管理理论概述 | 第11-13页 |
| (二) 薪酬激励理论 | 第13-15页 |
| (三) 绩效考核 | 第15页 |
| (四) 国内外薪酬管理研究述评 | 第15-18页 |
| 三、甘肃启点商贸有限公司员工薪酬管理现状分析 | 第18-25页 |
| (一) 公司简介 | 第18-20页 |
| (二) 甘肃启点商贸有限员工激励现状 | 第20-22页 |
| (三) 甘肃启点商贸有限公司员工薪酬管理存在的主要问题及成因分析 | 第22-25页 |
| 四、甘肃启点商贸有限公司员工薪酬管理改进方案的设计 | 第25-40页 |
| (一) 改进设计的目标及原则 | 第25-26页 |
| (二) 改进思路 | 第26-28页 |
| (三) 薪酬管理改进设计的主要内容 | 第28-39页 |
| (四) 改进设计方案实施的保障措施 | 第39-40页 |
| 五、结论和展望 | 第40-42页 |
| (一) 结论 | 第40-41页 |
| (二) 展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录A | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简历 | 第46页 |