| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-21页 |
| （一）研究背景 | 第9-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| （三）文献综述 | 第12-19页 |
| （四）研究方法 | 第19-20页 |
| （五）研究重点与难点 | 第20-21页 |
| 一、选官制度演进：从察举制到科举制 | 第21-35页 |
| （一）选官制度演进的脉络 | 第22-25页 |
| （二）选官制度演进中的变化 | 第25-29页 |
| （三）选官制度演进中的传承与断裂 | 第29-31页 |
| （四）选官制度演进中的准则 | 第31-35页 |
| 二、选官制度演进的分析 | 第35-53页 |
| （一）选官制度演进的内在逻辑 | 第36-45页 |
| （二）选官制度演进的本质 | 第45-53页 |
| 三、选官制度演进增进中国古代政治活力 | 第53-57页 |
| （一）促进国家政权的开放 | 第53-54页 |
| （二）降低政治分裂和社会分层僵化的风险 | 第54-56页 |
| （三）促进官僚素质提升与精英循环 | 第56-57页 |
| 四、对当代中国领导干部和公务员选拔制度的借鉴 | 第57-71页 |
| （一）选拔培养维护国家体制和促进社会发展的德才兼备人才 | 第58-63页 |
| （二）公职人员的选拔制度与其他制度的良性互动 | 第63-71页 |
| 五、结论 | 第71-75页 |
| （一）研究结论 | 第71-73页 |
| （二）研究不足 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |