中文摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
引言 | 第9-13页 |
(一) 由南海本田案引入 | 第9-10页 |
(二) 选题背景与实践意义 | 第10页 |
(三) 国内外文献回顾 | 第10-13页 |
1. 国内研究现状回顾 | 第10-11页 |
2. 国外研究现状回顾 | 第11-13页 |
一、我国工资集体协商职工代表权的法理基础 | 第13-17页 |
(一) 代表权的内涵 | 第13-14页 |
1. 代表权的定义 | 第13页 |
2. 代表权与代理权的区别 | 第13-14页 |
(二) 工资集体协商职工代表权的概念与来源 | 第14-17页 |
1. 工会代表权的概念 | 第14-16页 |
2. 职工代表享有的代表权 | 第16-17页 |
二、我国工资集体协商职工代表权制度的主要问题 | 第17-24页 |
(一) 企业层面工资集体协商中职工代表权 | 第17-19页 |
1. 按照法律规定组建的工会的代表权问题 | 第17-18页 |
2. 工会代表对象范围的界定 | 第18页 |
3. 职工代表作为集体协商主体的可行性 | 第18-19页 |
(二) 行业性、区域性工资集体协商的职工代表权 | 第19-21页 |
1. 有权开展行业性、区域性的工资集体协商的主体范围过于限定 | 第20页 |
2. 各级工会之间的法律关系定位不准 | 第20-21页 |
3. 行业性工资集体合同效力范围过小 | 第21页 |
(三) 工资集体协商中劳务派遣工的代表权 | 第21-23页 |
1. 劳务派遣工不能参加用工单位的职工代表大会 | 第22页 |
2. 劳务派遣工无明确加入用工单位工会的权利 | 第22页 |
3. 未明确劳务派遣工参与集体谈判的权利 | 第22-23页 |
(四) 工资集体协商职工代表权的纠纷处理路径 | 第23-24页 |
三、我国工资集体协商职工代表权的完善建议 | 第24-30页 |
(一) 加强企业层面集体协商职工方主体的代表性 | 第24-26页 |
1. 明确工会选举机制以及职工代表权保障机制 | 第24页 |
2. 合理规定工会经费的来源 | 第24-25页 |
3. 适当扩展工资集体合同的效力范围 | 第25页 |
4. 不鼓励职工代表参与工资集体协商 | 第25-26页 |
5. 建立完善对工会不履行集体合同义务的制约机制 | 第26页 |
(二) 完善行业性、区域性工资集体协商职工代表权 | 第26-27页 |
1. 扩大区域性、行业性工资集体协商的开展范围 | 第26-27页 |
2. 保证区域性、行业性集体合同的签订适当性、合法性 | 第27页 |
(三) 劳务派遣工的工资集体协商代表权的保障 | 第27-28页 |
1. 鼓励劳务派遣工加入用工单位职工代表大会 | 第28页 |
2. 确保劳务派遣工加入用工单位工会的权利 | 第28页 |
(四) 构建工资集体协商职工代表权确认程序及保护制度 | 第28-30页 |
结语 | 第30-31页 |
参考文献 | 第31-36页 |
后记 | 第36-37页 |