法官职业化视野下的法官员额制改革研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 第一章 我国法官员额制的理论分析 | 第12-15页 |
| 第一节 法官员额制的概念及其内涵 | 第12-13页 |
| 一、法官员额制的概念界定 | 第12页 |
| 二、法官员额制的内涵 | 第12-13页 |
| 第二节 法官职业化必然要求法官员额制 | 第13-15页 |
| 一、法官职业化的基本内涵 | 第13页 |
| 二、法官的职业定位要求法官必须员额制 | 第13页 |
| 三、法官的职业能力要求法官必须员额制 | 第13-14页 |
| 四、法官的职业地位要求法官必须员额制 | 第14-15页 |
| 第二章 我国法官员额制改革的实践分析 | 第15-23页 |
| 第一节 法官员额制改革的实践成果 | 第15-17页 |
| 一、宏观层面：顶层设计的成果 | 第15-16页 |
| 二、微观层面：试点实践的成果 | 第16-17页 |
| 第二节 我国法官员额制改革的现实困境 | 第17-20页 |
| 一、顶层设计存在缺憾 | 第17-18页 |
| 二、法官占比“无依据化” | 第18页 |
| 三、不同人员“入额”选任程序差别化 | 第18-19页 |
| 四、司法辅助人员定位缺失 | 第19页 |
| 五、优秀法官进一步流失 | 第19-20页 |
| 第三节 我国法官员额制改革困境之成因 | 第20-23页 |
| 一、外因：改革理念与现行制度的制约 | 第20-21页 |
| 二、内因：试点法院改革认知的制约 | 第21-23页 |
| 第三章 法官员额制改革是一条系统的法官职业化路径 | 第23-31页 |
| 第一节 法官员额制改革的前提性工作 | 第23-25页 |
| 一、谋定而动：顶层设计科学化 | 第23页 |
| 二、消除外因制约：改革现行诉讼制度 | 第23-24页 |
| 三、法官纯粹化：法院人员分类管理 | 第24-25页 |
| 第二节 法官员额制改革的核心工作 | 第25-28页 |
| 一、保证法官的量：合理确定法官员额 | 第26-27页 |
| 二、保证法官的质：合理确定法官选任标准 | 第27-28页 |
| 第三节 法官员额制改革的保障性工作 | 第28-31页 |
| 一、制度认同的外部条件：利益均衡与保障 | 第28-30页 |
| 二、制度认同的内部条件：法官的职业自觉 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 作者简介 | 第34-35页 |
| 后记 | 第35页 |
