| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 前言 | 第8-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.1.1 现实之需 | 第8-9页 |
| 1.1.2 文献之思 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 本文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-24页 |
| 2.1 可雇佣性 | 第11-16页 |
| 2.1.1 可雇佣性的概念界定 | 第11-12页 |
| 2.1.2 可雇佣性的维度 | 第12-13页 |
| 2.1.3 可雇佣性的测量 | 第13页 |
| 2.1.4 可雇佣性相关因素研究 | 第13-16页 |
| 2.2 主动性人格 | 第16-19页 |
| 2.2.1 主动性人格的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 主动性人格的测量 | 第17页 |
| 2.2.3 主动性人格相关因素研究 | 第17-19页 |
| 2.3 工作绩效 | 第19-21页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念界定 | 第19页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.3.3 工作绩效相关因素研究 | 第20-21页 |
| 2.4 各变量相关关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4.1 主动性人格与可雇佣性关系研究 | 第21页 |
| 2.4.2 主动性人格与工作绩效关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4.3 可雇佣性与工作绩效关系研究 | 第22页 |
| 2.5 文献综述小结 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-28页 |
| 3.1 研究目的 | 第24页 |
| 3.2 概念界定 | 第24页 |
| 3.2.1 可雇佣性 | 第24页 |
| 3.2.2 主动性人格 | 第24页 |
| 3.2.3 工作绩效 | 第24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.4 研究方法 | 第25-28页 |
| 3.4.1 研究样本 | 第25-26页 |
| 3.4.2 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.4.3 统计方法 | 第27-28页 |
| 第四章 研究结果 | 第28-50页 |
| 4.1 预测试结果 | 第28-30页 |
| 4.1.1 研究工具的项目分析、因素分析及信度分析 | 第28-30页 |
| 4.2 正式测量工具的信效度分析 | 第30-35页 |
| 4.2.1 可雇佣性量表的信效度分析 | 第30-32页 |
| 4.2.2 主动性人格量表的信效度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.3 工作绩效量表的信效度分析 | 第33-35页 |
| 4.3 可雇佣性的现状分析 | 第35-38页 |
| 4.3.1 可雇佣性在人口学/组织变量上的描述性统计分析 | 第35页 |
| 4.3.2 可雇佣性的人口学/组织变量差异分析 | 第35-38页 |
| 4.4 工作绩效的现状分析 | 第38-40页 |
| 4.4.1 工作绩效在人口学/组织变量上的描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.4.2 工作绩效的人口学/组织变量差异分析 | 第38-40页 |
| 4.5 三个核心变量的关系研究 | 第40-45页 |
| 4.5.1 三个核心变量的相关关系分析 | 第40-41页 |
| 4.5.2 三个核心变量的回归关系分析 | 第41-45页 |
| 4.6 可雇佣性的中介效应分析 | 第45-50页 |
| 4.6.1 可雇佣性中介效应的验证 | 第46-47页 |
| 4.6.2 可雇佣性维度中介效应的验证 | 第47-50页 |
| 第五章 研究讨论 | 第50-57页 |
| 5.1 研究变量的结构分析 | 第50页 |
| 5.2 人口学/组织变量对可雇佣性的影响 | 第50-52页 |
| 5.2.1 可雇佣性状况分析 | 第50-51页 |
| 5.2.2 可雇佣性的人口学/组织变量差异分析 | 第51-52页 |
| 5.3 人口学/组织量对工作绩效的影响 | 第52-53页 |
| 5.3.1 工作绩效状况分析 | 第52页 |
| 5.3.2 工作绩效的人口学/组织变量差异分析 | 第52-53页 |
| 5.4 研究变量间的关系分析 | 第53-55页 |
| 5.4.1 主动性人格对可雇佣性的影响 | 第54页 |
| 5.4.2 主动性人格对工作绩效的影响 | 第54-55页 |
| 5.4.3 可雇佣性对工作绩效的影响 | 第55页 |
| 5.5 中介效应分析 | 第55-57页 |
| 第六章 研究总结 | 第57-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 研究贡献 | 第57-59页 |
| 6.3 研究的不足和未来展望 | 第59-61页 |
| 6.3.1 研究的不足 | 第59页 |
| 6.3.2 研究的未来展望 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
