J上市公司股权激励效果评价及方案优化
摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5-6页 |
第1章 绪论 | 第9-15页 |
1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10页 |
1.2 文献综述 | 第10-13页 |
1.2.1 实施股权激励的动机 | 第10-11页 |
1.2.2 影响股权激励的因素 | 第11-12页 |
1.2.3 股权激励对公司绩效的影响 | 第12-13页 |
1.2.4 股权激励文献评述 | 第13页 |
1.3 研究思路与主要内容 | 第13-14页 |
1.4 研究方法 | 第14-15页 |
第2章 股权激励的理论基础 | 第15-22页 |
2.1 股权激励的主要模式 | 第15-17页 |
2.1.1 股票期权 | 第15页 |
2.1.2 限制性股票 | 第15-16页 |
2.1.3 股票增值权 | 第16-17页 |
2.2 股权激励方案要素 | 第17-18页 |
2.2.1 激励对象 | 第17页 |
2.2.2 激励条件与激励有效期 | 第17页 |
2.2.3 授予数量与授予价格 | 第17-18页 |
2.3 股权激励理论 | 第18-22页 |
2.3.1 激励理论 | 第18-19页 |
2.3.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
2.3.3 委托代理理论 | 第20-21页 |
2.3.4 管理层权力理论 | 第21-22页 |
第3章 J上市公司股权激励的实施 | 第22-43页 |
3.1 J上市公司基本情况 | 第22-24页 |
3.2 J上市公司实施股权激励计划动因分析 | 第24-26页 |
3.2.1 行业竞争加剧导致业绩下滑 | 第24-25页 |
3.2.2 激励不足导致人才流失 | 第25-26页 |
3.3 J上市公司股权激励实施方案及实施状况 | 第26-29页 |
3.3.1 股权激励实施方案 | 第26-28页 |
3.3.2 股权激励实施状况 | 第28-29页 |
3.4 J上市公司股权激励实施效果分析 | 第29-43页 |
3.4.1 对财务绩效方面的影响 | 第29-41页 |
3.4.2 对公司股价方面的影响 | 第41-42页 |
3.4.3 对人才保留方面的影响 | 第42-43页 |
第4章 J上市公司股权激励存在的问题 | 第43-48页 |
4.1 业绩考核指标设置不完善 | 第43-45页 |
4.1.1 公司业绩考核指标设置单一 | 第43-44页 |
4.1.2 个人业绩考核指标设置模糊 | 第44-45页 |
4.2 授予价格偏低 | 第45-46页 |
4.3 激励有效期与解锁比例设置不合理 | 第46-47页 |
4.3.1 激励有效期较短 | 第46页 |
4.3.2 首期解锁比例过高 | 第46-47页 |
4.4 未设置预留股份不利于后续人才吸引 | 第47-48页 |
第5章 J上市公司股权激励方案优化及保障措施 | 第48-52页 |
5.1 J上市公司股权激励方案优化设计 | 第48-51页 |
5.1.1 建立科学的业绩考核体系 | 第48-49页 |
5.1.2 限制性股票授予价格适当提高 | 第49-50页 |
5.1.3 延长股权激励期限并匀速行权 | 第50页 |
5.1.4 扩大激励范围设置预留股份 | 第50-51页 |
5.2 保障股权激励方案有效实施的建议 | 第51-52页 |
5.2.1 完善独立董事制度 | 第51页 |
5.2.2 加强股权激励相关信息的披露 | 第51-52页 |
第6章 结论 | 第52-53页 |
参考文献 | 第53-56页 |
致谢 | 第56-57页 |
个人简历及在学期间发表的学术论文 | 第57页 |