| 致谢 | 第5-8页 |
| 摘要 | 第8-11页 |
| Abstract | 第11-14页 |
| 1 绪论 | 第22-34页 |
| 1.1 研究背景 | 第22-29页 |
| 1.1.1 绿色创业背景下组织变革的主要任务特征 | 第24-26页 |
| 1.1.2 绿色创业背景下组织变革的关键参照信息 | 第26-28页 |
| 1.1.3 绿色创业背景下组织变革的决策及效能面临的主要挑战 | 第28-29页 |
| 1.2 核心研究问题 | 第29-30页 |
| 1.3 技术路线与章节安排 | 第30-34页 |
| 2 相关研究基础与文献综述 | 第34-76页 |
| 2.1 绿色创业的概念与特征 | 第34-36页 |
| 2.1.1 绿色创业的多样化定义 | 第34-35页 |
| 2.1.2 绿色创业的主要特征 | 第35-36页 |
| 2.1.3 小结 | 第36页 |
| 2.2 组织变革的理论与研究 | 第36-43页 |
| 2.2.1 组织变革的研究视角 | 第36-38页 |
| 2.2.2 组织变革的驱动因素 | 第38-40页 |
| 2.2.3 组织变革的效能研究 | 第40-41页 |
| 2.2.4 组织绿色变革的研究 | 第41-43页 |
| 2.2.5 小结 | 第43页 |
| 2.3 企业社会责任领域的研究 | 第43-55页 |
| 2.3.1 企业社会责任的前因机制研究 | 第45-47页 |
| 2.3.2 企业社会责任的效能机制研究 | 第47-49页 |
| 2.3.3 企业社会责任的研究层次分析 | 第49-52页 |
| 2.3.4 小结 | 第52-55页 |
| 2.4 风险决策与组织决策 | 第55-65页 |
| 2.4.1 风险决策的理论阵营 | 第55-57页 |
| 2.4.2 风险决策的过程模型 | 第57-59页 |
| 2.4.3 决策的启动效应研究 | 第59-61页 |
| 2.4.4 组织变革决策的研究 | 第61-63页 |
| 2.4.5 绿色创业背景下的组织变革决策 | 第63-65页 |
| 2.4.6 小结 | 第65页 |
| 2.5 认知框架与框架建构 | 第65-71页 |
| 2.5.1 认知框架内涵 | 第66-67页 |
| 2.5.2 决策框架内涵与分类 | 第67-68页 |
| 2.5.3 决策框架的重构 | 第68-70页 |
| 2.5.4 框架效应研究 | 第70-71页 |
| 2.5.5 小结 | 第71页 |
| 2.6 道德认同的概念与研究 | 第71-76页 |
| 2.6.1 道德认同概念 | 第71-72页 |
| 2.6.2 自我认知图式 | 第72-73页 |
| 2.6.3 组织行为研究应用 | 第73-74页 |
| 2.6.4 小结 | 第74-76页 |
| 3 研究设计与框架 | 第76-88页 |
| 3.1 以往研究小结 | 第76-79页 |
| 3.1.1 以往研究取得的理论进展 | 第76-77页 |
| 3.1.2 以往研究的局限与未来发展方向 | 第77-79页 |
| 3.2 本研究拟解决的理论问题 | 第79-80页 |
| 3.3 本研究的设计与总体框架 | 第80-88页 |
| 3.3.1 研究整体设计 | 第80-84页 |
| 3.3.2 总体构思框架 | 第84-86页 |
| 3.3.3 研究方法介绍 | 第86-88页 |
| 4 研究一：组织变革决策中的环境启动效应实验研究 | 第88-114页 |
| 4.1 研究目的 | 第88页 |
| 4.2 研究假设 | 第88-92页 |
| 4.3 研究方法 | 第92-99页 |
| 4.3.1 被试与实验设计 | 第92-94页 |
| 4.3.2 实验材料与程序 | 第94-99页 |
| 4.4 研究结果 | 第99-109页 |
| 4.4.1 内隐联想测验与个体认知框架 | 第99-100页 |
| 4.4.2 环境启动对产品选择偏好的主效应分析 | 第100-101页 |
| 4.4.3 环境启动、认知框架和产品选择偏好对决策反应时的交互效应 | 第101-105页 |
| 4.4.4 环境启动对决策框架及框架重构的主效应分析 | 第105-107页 |
| 4.4.5 决策框架对环境启动和产品选择偏好的中介效应分析 | 第107-109页 |
| 4.5 研究小结 | 第109-114页 |
| 5 研究二：组织交革决策中的组织目标效应实验研究 | 第114-144页 |
| 5.1 研究目的 | 第114页 |
| 5.2 研究假设 | 第114-118页 |
| 5.2.1 个体框架与组织目标在一致性匹配条件下的相关假设 | 第115-116页 |
| 5.2.2 个体框架与组织目标在不匹配条件下的相关假设 | 第116-118页 |
| 5.3 研究方法 | 第118-123页 |
| 5.3.1 被试与实验设计 | 第118-120页 |
| 5.3.2 实验材料与程序 | 第120-123页 |
| 5.4 研究结果 | 第123-136页 |
| 5.4.1 描述统计 | 第123-124页 |
| 5.4.2 操纵检验 | 第124-125页 |
| 5.4.3 一致性匹配条件下的假设验证 | 第125-129页 |
| 5.4.4 不匹配条件下的假设验证 | 第129-136页 |
| 5.5 研究小结 | 第136-144页 |
| 6 研究三：组织变革决策中的组织外部情境因素效应实验研究 | 第144-176页 |
| 6.1 研究目的 | 第144页 |
| 6.2 研究假设 | 第144-150页 |
| 6.2.1 监控系统情境因素的相关假设 | 第144-148页 |
| 6.2.2 行业变革程度情境因素的相关假设 | 第148-149页 |
| 6.2.3 监控系统与行业变革程度的交互假设 | 第149-150页 |
| 6.3 研究方法 | 第150-157页 |
| 6.3.1 被试与实验设计 | 第150-151页 |
| 6.3.2 实验材料与程序 | 第151-157页 |
| 6.4 研究结果 | 第157-169页 |
| 6.4.1 描述统计 | 第157-158页 |
| 6.4.2 操纵检验 | 第158-159页 |
| 6.4.3 监控系统情境因素的假设验证 | 第159-166页 |
| 6.4.4 行业变革程度情境因素的假设验证 | 第166-168页 |
| 6.4.5 监控系统与行业变革程度的交互效应 | 第168-169页 |
| 6.5 研究小结 | 第169-176页 |
| 7 研究四：组织变革决策个体水平实施效能的问卷研究 | 第176-196页 |
| 7.1 研究目的 | 第176页 |
| 7.2 研究假设 | 第176-181页 |
| 7.2.1 企业社会责任感知与组织认同 | 第177-178页 |
| 7.2.2 组织认同的中介作用 | 第178-180页 |
| 7.2.3 道德认同的调节效应 | 第180-181页 |
| 7.3 研究方法 | 第181-183页 |
| 7.3.1 研究样本 | 第181-182页 |
| 7.3.2 研究测量 | 第182-183页 |
| 7.3.3 分析策略 | 第183页 |
| 7.4 研究结果 | 第183-192页 |
| 7.4.1 验证性因素分析 | 第183-184页 |
| 7.4.2 描述性统计结果 | 第184-185页 |
| 7.4.3 组织认同的中介效应分析 | 第185-188页 |
| 7.4.4 道德认同的调节效应分析 | 第188-192页 |
| 7.5 研究小结 | 第192-196页 |
| 8 总论 | 第196-216页 |
| 8.1 本文的主要研究结果 | 第197-206页 |
| 8.1.1 绿色创业背景下组织变革决策的认知过程机制 | 第197-202页 |
| 8.1.2 绿色创业背景下组织变革决策的个体实施效能 | 第202-203页 |
| 8.1.3 绿色创业背景下组织变革决策过程及效能的综合模型 | 第203-206页 |
| 8.2 本文的理论进展贡献 | 第206-209页 |
| 8.2.1 绿色变革和企业社会责任的个体水平与跨水平研究的推进 | 第206-207页 |
| 8.2.2 绿色创业背景下组织变革决策的参照信息系统化 | 第207-208页 |
| 8.2.3 绿色创业背景下组织变革决策的认知过程厘清 | 第208-209页 |
| 8.2.4 绿色创业背景下组织变革策略实施效能的个体水平关注 | 第209页 |
| 8.3 本文的管理实践意义 | 第209-212页 |
| 8.4 本文的研究局限与展望 | 第212-213页 |
| 8.5 结论 | 第213-216页 |
| 参考文献 | 第216-240页 |
| 附录 | 第240-258页 |
| 附录1 研究一实验程序材料 | 第240-243页 |
| 附录2 研究二实验程序材料 | 第243-247页 |
| 附录3 研究三纸笔问卷材料 | 第247-251页 |
| 附录4 研究四的调查问卷 | 第251-258页 |
| 附录4.1 组织变革策略的员工效能调查问卷(员工版) | 第251-254页 |
| 附录4.2 组织变革策略的员工效能调查问卷(领导版) | 第254-258页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第258-259页 |
