NJHDG员工绩效考核改进方案及对策研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第1章 绪论	第8-12页
1.1 选题背景与意义	第8-9页
1.2 本文主要讨论的问题	第9页
1.3 研究思路与方法	第9-10页
1.4 文章结构安排	第10-12页
第2章 理论基础与文献评述	第12-20页
2.1 理论基础	第12-17页
2.2 代表性研究回顾	第17-18页
2.3 总结与启示	第18-20页
第3章 NJHDG员工绩效考核与激励现状分析	第20-28页
3.1 NJHDG简介	第20-22页
3.2 NJHDG员工绩效考核现状考察	第22-25页
3.3 NJHDG员工绩效考核存在的问题及原因	第25-28页
第4章 NJHDG员工绩效考核改进方案设计	第28-37页
4.1 NJHDG员工绩效考核改进的基本考虑	第28页
4.2 NJHDG员工绩效考核方案的内容	第28-34页
4.3 NJHDG员工绩效考核实施问题	第34-37页
第5章 改进的NJHDG员工绩效考核方案实施对策	第37-42页
5.1 规范员工绩效考核管理制度	第37-38页
5.2 加强员工绩效考核结果运用	第38-39页
5.3 搞好员工的职业规划和晋升管理	第39-40页
5.4 搞好企业文化建设	第40页
5.5 做好员工的培训	第40-42页
结论与展望	第42-46页
参考文献	第46-48页