| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、劳务派遣雇主责任制度的基本理论 | 第10-14页 |
| (一) 劳务派遣雇主责任的涵义 | 第10-11页 |
| 1. 劳务派遣雇主责任的含义 | 第10页 |
| 2. 劳务派遣雇主责任的特点 | 第10-11页 |
| (二) 劳务派遣劳动关系与雇主责任承担的学说 | 第11-14页 |
| 1. 一重劳动关系理论与相关劳务派遣雇主责任学说 | 第11-13页 |
| 2. 双重劳动关系理论与相关劳务派遣雇主责任学说 | 第13-14页 |
| 二、国外劳务派遣雇主责任制度的相关规定 | 第14-17页 |
| (一) 国外解决被派遣人员雇主责任问题的模式 | 第14-17页 |
| 1. 以德国、法国、日本为代表的“单一雇主责任模式” | 第14-15页 |
| 2. 美国的“联合雇主责任模式” | 第15-16页 |
| 3. 英国目前以法院判决确定用工单位作为雇主 | 第16-17页 |
| (二) “单一雇主责任模式”和“联合雇主责任模式”的比较分析 | 第17页 |
| 三、我国劳务派遣雇主责任制度立法现状及存在的问题 | 第17-21页 |
| (一) 我国劳务派遣雇主责任制度的立法现状 | 第17-19页 |
| 1. 规定单一雇主 | 第18页 |
| 2. 规定责任承担方式 | 第18-19页 |
| (二) 我国劳务派遣雇主责任制度存在的问题 | 第19-21页 |
| 1. 用工单位法律地位未予明确 | 第19页 |
| 2. 派遣单位与用工单位的责任分配不合理 | 第19-20页 |
| 3. 未限制派遣单位和用工单位连带责任的范围 | 第20-21页 |
| 4. 派遣单位设立标准低行政监管不到位 | 第21页 |
| 四、完善我国现行劳务派遣雇主责任制度的建议 | 第21-26页 |
| (一) 制定法律明确用工单位的雇主身份 | 第21-22页 |
| (二) 合理分配派遣单位与用工单位的责任 | 第22-23页 |
| (三) 派遣单位和用工单位承担雇主责任应以补充连带责任为原则 | 第23-24页 |
| (四) 提高派遣单位设立标准加强行政监管 | 第24-26页 |
| 1. 进一步提高派遣单位设立的标准 | 第24-25页 |
| 2. 加强对派遣机构设立后的行政监管 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |
