| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的、内容与意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念的界定与理论基础 | 第16-29页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人才的概念界定 | 第16页 |
| 2.1.2 人才集聚的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.3 区域经济增长的概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2 人才集聚相关理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 人才集聚的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.2.2 人才集聚效应 | 第20-22页 |
| 2.3 区域经济增长的相关理论 | 第22-25页 |
| 2.3.1 古典经济增长理论 | 第22-23页 |
| 2.3.2 新古典经济学的经济增长理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 新经济增长理论 | 第24-25页 |
| 2.4 人才集聚与区域经济增长的关系研究 | 第25-29页 |
| 2.4.1 人才集聚对区域经济增长的影响 | 第25-26页 |
| 2.4.2 区域经济增长对人才集聚的影响 | 第26-27页 |
| 2.4.3 人才集聚与区域经济增长的相互作用机制 | 第27-29页 |
| 第3章 人才集聚数量、质量水平测度及与区域经济增长的互动关系检验 | 第29-42页 |
| 3.1 指标选取、数据来源与测度方法 | 第29-32页 |
| 3.1.1 指标选取 | 第29-31页 |
| 3.1.2 数据来源 | 第31页 |
| 3.1.3 测度方法 | 第31-32页 |
| 3.2 人才集聚数量与质量水平的测度 | 第32-37页 |
| 3.2.1 人才规模水平测度 | 第32-33页 |
| 3.2.2 人才层次水平测度 | 第33-34页 |
| 3.2.3 人才效能水平测度 | 第34-36页 |
| 3.2.4 人才创新水平测度 | 第36-37页 |
| 3.3 人才集聚数量、质量水平与区域经济增长的对比分析 | 第37-39页 |
| 3.4 人才集聚数量、质量水平与区域经济增长的互动关系检验 | 第39-42页 |
| 3.4.1 面板单位根检验与面板协整检验 | 第39-41页 |
| 3.4.2 人才集聚数量与区域经济增长的互动关系检验 | 第41页 |
| 3.4.3 人才集聚质量与区域经济增长的互动关系检验 | 第41-42页 |
| 第4章 人才集聚数量、质量对区域经济增长影响的实证研究 | 第42-54页 |
| 4.1 研究指标的选取 | 第42-44页 |
| 4.1.1 因变量和自变量指标的选取 | 第42页 |
| 4.1.2 控制变量指标的选取 | 第42-44页 |
| 4.2 变量相关性检验 | 第44-45页 |
| 4.3 研究模型与假设 | 第45-48页 |
| 4.3.1 研究模型 | 第45-46页 |
| 4.3.2 研究假设 | 第46-48页 |
| 4.4 面板数据模型的构建与回归分析 | 第48-54页 |
| 4.4.1 面板数据模型的构建 | 第48-51页 |
| 4.4.2 人才集聚数量对区域经济增长的影响 | 第51页 |
| 4.4.3 人才集聚质量对区域经济增长的影响 | 第51-54页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第54-59页 |
| 5.1 研究结论与启示 | 第54-55页 |
| 5.2 相关政策建议 | 第55-58页 |
| 5.2.1 提升人才集聚与区域经济增长的发展协调度,建立良性互动机制 | 第55-56页 |
| 5.2.2 适应经济转型升级新常态,加快集聚数量优势向质量优势的转化 | 第56-57页 |
| 5.2.3 提高经济要素投资科学性,充分发挥对经济增长的驱动作用 | 第57-58页 |
| 5.3 不足之处与后续研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第67页 |
