| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.3 可能的创新与不足 | 第12-13页 |
| 1.2.4 技术路线 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 高管 | 第14页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第14-15页 |
| 2.1.3 高管薪酬粘性 | 第15页 |
| 2.2 理论基础 | 第15-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.3 相关文献综述 | 第18-24页 |
| 2.3.1 国外文献回顾 | 第18-20页 |
| 2.3.2 国内文献回顾 | 第20-22页 |
| 2.3.3 文献述评 | 第22-24页 |
| 第三章 国有企业高管薪酬制度背景 | 第24-34页 |
| 3.1 国有企业高管薪酬制度改革历程 | 第24-27页 |
| 3.1.1 现代企业制度下国企高管薪酬制度过渡阶段 | 第24页 |
| 3.1.2 国企高管薪酬制度初步建立阶段(2003-2006年) | 第24-25页 |
| 3.1.3 国企高管薪酬制度初步改革阶段(2006-2008年) | 第25页 |
| 3.1.4 国企高管薪酬制度进一步规范阶段(2009年至今) | 第25-27页 |
| 3.2 国有企业高管薪酬现状 | 第27-34页 |
| 3.2.1 国有上市公司高管薪酬总体趋势 | 第27-28页 |
| 3.2.2 国有上市公司高管薪酬地区差异 | 第28-29页 |
| 3.2.3 国有上市公司高管薪酬行业差异 | 第29-31页 |
| 3.2.4 国有上市公司高管薪酬政府控制层级差异 | 第31-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-40页 |
| 4.1 研究假说 | 第34-35页 |
| 4.1.1 假说一 | 第34页 |
| 4.1.2 假说二 | 第34-35页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第35-36页 |
| 4.3 变量设计及说明 | 第36-38页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第36页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第36页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第36-38页 |
| 4.4 模型设计 | 第38-40页 |
| 第五章 实证分析 | 第40-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-43页 |
| 5.3 回归分析 | 第43-46页 |
| 第六章 结论与建议 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
