| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| 2 文献综述 | 第8-18页 |
| ·组织自尊的研究 | 第8-10页 |
| ·心理契约的研究 | 第10-14页 |
| ·员工忠诚度的研究 | 第14-17页 |
| ·组织自尊、心理契约与员工忠诚度的关系研究 | 第17-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-22页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| ·样本选取 | 第19-20页 |
| ·测量工具 | 第20-21页 |
| ·施测程序 | 第21页 |
| ·统计分析 | 第21-22页 |
| 4 结果分析 | 第22-38页 |
| ·组织自尊、心理契约及员工忠诚度在描述性因素的分析 | 第22-32页 |
| ·组织自尊、心理契约及员工忠诚度的相关 | 第32-34页 |
| ·组织自尊、心理契约、员工忠诚度三者间的回归分析 | 第34-36页 |
| ·心理契约在组织自尊对员工忠诚度影响中的中介效应分析 | 第36-38页 |
| 5 讨论 | 第38-44页 |
| ·组织自尊、心理契约及员工忠诚度在描述性因素上的特点 | 第38-41页 |
| ·组织自尊、心理契约与员工忠诚度的关系 | 第41-44页 |
| 6 结论与局限 | 第44-45页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·研究局限与反思 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 附件 | 第56页 |
