| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·课题背景、目的及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外相关评价现状 | 第12-14页 |
| ·国内相关评价现状 | 第14-15页 |
| ·研究的内容、方法及技术路线 | 第15-18页 |
| ·主要研究的内容 | 第15-16页 |
| ·主要研究的方法 | 第16页 |
| ·研究的技术路线 | 第16-18页 |
| 2 基础理论 | 第18-29页 |
| ·高管绩效评价概述 | 第18-20页 |
| ·高管绩效的内涵 | 第18页 |
| ·高管概念的界定 | 第18-20页 |
| ·公司绩效评价与高管绩效评价的区别联系 | 第20-21页 |
| ·林业上市公司相关概念及共性 | 第21-24页 |
| ·林业企业 | 第21-22页 |
| ·林业上市公司 | 第22页 |
| ·林业上市公司的共性 | 第22-23页 |
| ·林权量的概念 | 第23-24页 |
| ·评价方法的对比 | 第24-25页 |
| ·常规评价方法的对比 | 第24-25页 |
| ·模糊DEA与传统DEA的异同 | 第25页 |
| ·现行评价的不足与林业上市公司高管绩效评价的模糊DEA选取 | 第25-28页 |
| ·上市公司高管绩效评价的不足 | 第25-26页 |
| ·模糊DEA方法选取 | 第26-27页 |
| ·建立模糊DEA模型对林业上市公司高管绩效评价的必要性 | 第27-28页 |
| ·建立模糊DEA模型对林业上市公司高管绩效评价的可行性 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 3 林业上市公司高管绩效评价指标体系的构建 | 第29-40页 |
| ·林业上市公司高管绩效评价基本特点 | 第29-31页 |
| ·指标体现林业特点 | 第29页 |
| ·评价突出生态效益指标重要性 | 第29-30页 |
| ·指标体现评价基本特性 | 第30-31页 |
| ·林业上市公司高管绩效评价主、客体的明确 | 第31-32页 |
| ·评价主体 | 第31页 |
| ·评价客体 | 第31-32页 |
| ·林业上市公司高管绩效评价指标体系设计原则 | 第32-33页 |
| ·林业上市公司高管绩效评价指标的设计 | 第33-39页 |
| ·林业上市公司高管个人绩效评价指标体系建立 | 第33-36页 |
| ·林业上市公司高管团队绩效评价指标体系建立 | 第36-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 4 林业上市公司高管绩效评价模型的构建 | 第40-49页 |
| ·原始DEA模型 | 第40-41页 |
| ·LR模糊数及基于LR模糊数的置信DEA模型 | 第41-42页 |
| ·优化模型的建立 | 第42-44页 |
| ·α-FC~2R优化模型的建立 | 第42-44页 |
| ·α-FBCC优化模型的建立 | 第44页 |
| ·林业上市公司高管绩效评价模型的建立 | 第44-47页 |
| ·林业上市公司高管α-FC~2R优化模型的建立 | 第44-46页 |
| ·林业上市公司高管团队α-FBCC优化模型的建立 | 第46-47页 |
| ·林业上市公司高管绩效评价模型的意义 | 第47-48页 |
| ·模型的几何意义 | 第47页 |
| ·模型的现实意义 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 5 实例分析 | 第49-56页 |
| ·吉林森工简介 | 第49页 |
| ·吉林森工高管绩效综合评价 | 第49-51页 |
| ·吉林森工高管评价指标的选取 | 第49-50页 |
| ·吉林森工高管绩效评价 | 第50-51页 |
| ·吉林森工高管团队绩效综合评价 | 第51-55页 |
| ·吉林森工高管团队评价指标的选取 | 第51-52页 |
| ·吉林森工高管团队绩效评价 | 第52-55页 |
| ·评价结果分析 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
