知识型团队相依性、团队氛围对团队知识共享的影响机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 第一节 研究背景与研究目的 | 第14-15页 |
| 一、研究背景 | 第14-15页 |
| 二、研究目的 | 第15页 |
| 第二节 研究方法和研究对象 | 第15-16页 |
| 一、研究方法 | 第15-16页 |
| 二、研究对象 | 第16页 |
| 第三节 研究框架和研究内容 | 第16-19页 |
| 一、研究框架 | 第16-17页 |
| 二、研究内容 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-53页 |
| 第一节 团队及其特征的研究综述 | 第19-32页 |
| 一、团队与知识型团队的相关研究 | 第19-23页 |
| 二、团队相依性的相关研究 | 第23-26页 |
| 三、团队氛围的相关研究 | 第26-32页 |
| 第二节 知识共享的相关概念 | 第32-40页 |
| 一、知识的概念和分类 | 第32-34页 |
| 二、知识管理的概念 | 第34-36页 |
| 三、知识共享和团队知识共享的定义 | 第36-40页 |
| 第三节 团队知识共享的相关研究 | 第40-53页 |
| 一、团队知识共享的前因变量 | 第43-49页 |
| 二、团队知识共享有效性及结果变量 | 第49-50页 |
| 三、团队知识共享的维度和测量 | 第50-53页 |
| 第三章 研究设计 | 第53-77页 |
| 第一节 研究模型与假设 | 第53-72页 |
| 一、已有研究局限 | 第53-54页 |
| 二、本研究的理论基础 | 第54-59页 |
| 三、研究模型 | 第59-61页 |
| 四、研究假设 | 第61-72页 |
| 第二节 变量的选择与测量 | 第72-74页 |
| 一、团队知识共享 | 第72-73页 |
| 二、团队相依性 | 第73页 |
| 三、团队氛围 | 第73-74页 |
| 第三节 数据分析的流程与方法 | 第74-75页 |
| 一、数据统计分析流程 | 第74页 |
| 二、数据检验方法 | 第74-75页 |
| 第四节 问卷的发放与数据收集 | 第75-77页 |
| 一、问卷的发放 | 第75-76页 |
| 二、数据的收集 | 第76-77页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第77-94页 |
| 第一节 数据的描述性统计 | 第77-80页 |
| 一、样本个体特征的描述统计 | 第77-78页 |
| 二、团队样本特征的描述性统计 | 第78-79页 |
| 三、变量测量条款的描述性统计 | 第79-80页 |
| 第二节 数据的质量评估 | 第80-85页 |
| 一、量表的信度检验 | 第80-82页 |
| 二、量表的效度检验 | 第82-84页 |
| 三、团队层面数据加总检验 | 第84-85页 |
| 第三节 研究假设检验 | 第85-94页 |
| 一、控制变量影响分析 | 第85页 |
| 二、变量间相关分析 | 第85-86页 |
| 三、研究假设回归分析 | 第86-94页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第94-101页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第94-97页 |
| 一、假设检验结果总结 | 第94-95页 |
| 二、检验结果分析 | 第95-97页 |
| 第二节 管理启示 | 第97-98页 |
| 一、注重塑造良好的团队氛围 | 第97-98页 |
| 二、控制和利用团队任务层面因素的影响作用 | 第98页 |
| 三、调整薪酬福利政策 | 第98页 |
| 第三节 研究不足与未来研究方向 | 第98-101页 |
| 一、本研究不足 | 第99页 |
| 二、未来研究展望 | 第99-101页 |
| 附录 | 第101-104页 |
| 参考文献 | 第104-113页 |
| 致谢 | 第113-114页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第114页 |
