| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 第一章 我国商业秘密法律保护中利益冲突与平衡的概述 | 第10-22页 |
| 一、 我国商业秘密法律保护中利益冲突与平衡的含义 | 第10-11页 |
| （一） 我国商业秘密法律保护中的利益冲突 | 第10页 |
| （二） 我国商业秘密法律保护中的利益平衡 | 第10-11页 |
| 二、 我国商业秘密法律保护中利益冲突的主要种类 | 第11-16页 |
| （一） 个体利益与公共利益 | 第11-13页 |
| （二） 所有者利益与竞争者利益 | 第13-15页 |
| （三） 雇员利益与雇主利益 | 第15-16页 |
| 三、 我国商业秘密法律保护中利益冲突的原因 | 第16-20页 |
| （一） 价值冲突 | 第16-18页 |
| （二） 权利冲突 | 第18-20页 |
| 四、 我国现行商业秘密法律保护中利益平衡的必要性 | 第20-22页 |
| （一） 激励创新 | 第21页 |
| （二） 实现公平竞争 | 第21页 |
| （三） 实现充分就业 | 第21页 |
| （四） 保障公众获知 | 第21-22页 |
| 第二章 以利益冲突为视角，我国现行商业秘密法律保护中存在的问题 | 第22-30页 |
| 一、 公共利益保护立法比较匮乏 | 第22-25页 |
| （一） 最低限度的公众知情权立法不完善 | 第24-25页 |
| （二） 未规定基于公共利益可对商业秘密征用或公开 | 第25页 |
| （三） 公共利益抗辩规则立法空白 | 第25页 |
| 二、 竞争者权益保护制度不完善 | 第25-28页 |
| （一） 对商业秘密权限缺乏合理限制 | 第26页 |
| （二） 规制滥用商业秘密的垄断行为制度不完善 | 第26-28页 |
| 三、 竞业禁止制度不完善 | 第28-30页 |
| （一） 《劳动合同法》未规定法定竞业禁止义务 | 第29页 |
| （二） 未规定竞业禁止合同成立的前提条件 | 第29页 |
| （三） 未规定竞业禁止协议的限制条件 | 第29-30页 |
| （四） 雇员违反竞业禁止协议的救济方式立法不完善 | 第30页 |
| 第三章 我国商业秘密法律保护中的利益平衡 | 第30-43页 |
| 一、 坚持利益平衡的基本原则 | 第30-31页 |
| （一） 效率优先，兼顾公平 | 第30页 |
| （二） 最佳适度原则 | 第30-31页 |
| 二、 商业秘密法律保护利益平衡的制度建议 | 第31-43页 |
| （一） 平衡个体利益与公共利益 | 第31-35页 |
| （二） 平衡所有者利益与竞争者利益 | 第35-39页 |
| （三） 平衡雇员利益与雇主利益 | 第39-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第48页 |