上市公司管理层特征对盈余管理影响的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 上市公司管理层特征与盈余管理的相关理论 | 第16-20页 |
| ·上市公司管理层与盈余管理的基础理论 | 第16-17页 |
| ·管理层特征的含义 | 第16页 |
| ·盈余管理的含义 | 第16页 |
| ·盈余管理程度的测量方法 | 第16-17页 |
| ·上市公司管理层特征对盈余管理影响的理论基础 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·经济人假设理论 | 第18页 |
| ·契约理论 | 第18-19页 |
| ·信息不对称理论 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 3 上市公司管理层进行盈余管理的现状 | 第20-28页 |
| ·上市公司管理层进行盈余管理的动机 | 第20-21页 |
| ·股票增值收益动机 | 第20页 |
| ·薪酬激励和股权激励动机 | 第20-21页 |
| ·迎合监管动机 | 第21页 |
| ·获得经理人市场声誉动机 | 第21页 |
| ·上市公司管理层进行盈余管理的手段 | 第21-26页 |
| ·利用会计政策和会计估计变更进行盈余管理 | 第21-22页 |
| ·利用应计项目进行盈余管理 | 第22-23页 |
| ·利用非经常性损益进行盈余管理 | 第23-24页 |
| ·利用关联交易进行盈余管理 | 第24-26页 |
| ·上市公司管理层进行盈余管理的影响 | 第26-27页 |
| ·降低上市公司会计信息质量 | 第26页 |
| ·误导投资者与债权人的决策 | 第26页 |
| ·影响社会资源的合理配置 | 第26页 |
| ·对公司的长远发展产生不利影响 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 4 上市公司管理层特征对盈余管理影响的理论分析 | 第28-32页 |
| ·管理层持股比例对盈余管理的影响 | 第28页 |
| ·管理层薪酬激励对盈余管理的影响 | 第28-29页 |
| ·董事长与总经理二职合一对盈余管理的影响 | 第29页 |
| ·管理层个人特征对盈余管理的影响 | 第29-31页 |
| ·管理层平均年龄对盈余管理的影响 | 第29-30页 |
| ·管理层性别比例对盈余管理的影响 | 第30页 |
| ·管理层教育背景对盈余管理的影响 | 第30页 |
| ·管理层任职时间对盈余管理的影响 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 5 上市公司管理层特征对盈余管理影响的实证研究 | 第32-54页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·样本设计 | 第32-33页 |
| ·样本数据来源 | 第32页 |
| ·样本数据选择 | 第32-33页 |
| ·变量确定 | 第33-34页 |
| ·被解释变量 | 第33页 |
| ·解释变量 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-34页 |
| ·模型构建 | 第34-37页 |
| ·盈余管理程度的估计方法 | 第34-35页 |
| ·盈余管理程度的估计模型 | 第35-37页 |
| ·盈余管理程度的测量 | 第37-46页 |
| ·样本公司盈余管理趋势分析 | 第37-39页 |
| ·模型效果比较 | 第39页 |
| ·样本整体描述性统计 | 第39-42页 |
| ·相关性检验 | 第42页 |
| ·R~2检验 | 第42页 |
| ·模型总体显著性检验 | 第42-43页 |
| ·回归模型系数检验 | 第43页 |
| ·模型应用 | 第43-46页 |
| ·盈余管理程度的因素分析 | 第46-51页 |
| ·变量的描述性统计 | 第46-47页 |
| ·解释变量相关性分析 | 第47-49页 |
| ·R~2检验 | 第49页 |
| ·模型总体显著性检验 | 第49页 |
| ·回归模型系数检验 | 第49-51页 |
| ·管理层特征对盈余管理影响的结果分析 | 第51-53页 |
| ·盈余管理程度与董事长和总经理二职合一弱正相关 | 第51页 |
| ·盈余管理程度与管理层的受教育水平负相关 | 第51-52页 |
| ·盈余管理程度与管理层人员的任职时间负相关 | 第52页 |
| ·盈余管理程度与管理层人员平均年龄负相关 | 第52页 |
| ·盈余管理程度与管理层人员报酬弱正相关 | 第52页 |
| ·盈余管理程度与管理层人员持股比例弱负相关 | 第52-53页 |
| ·盈余管理程度与管理层人员中男性比例负相关 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 6 基于管理层特征的规范上市公司盈余管理的对策 | 第54-58页 |
| ·微观层面对策 | 第54-56页 |
| ·完善上市公司管理层持股政策 | 第54页 |
| ·完善管理层薪酬制度 | 第54页 |
| ·继续推行董事长和总经理两职分离的治理结构 | 第54-55页 |
| ·完善总经理聘任制度 | 第55页 |
| ·健全上市公司内部审计体系 | 第55-56页 |
| ·宏观层面对策 | 第56-57页 |
| ·完善经理人市场 | 第56页 |
| ·完善上市公司外部监管体系 | 第56-57页 |
| ·完善相关会计准则与会计制度 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
