| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 主要符号表 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第17-31页 |
| ·内部控制的理论综述 | 第17-21页 |
| ·内部控制的概念 | 第17-18页 |
| ·内部控制的本质 | 第18-20页 |
| ·内部控制的有效性 | 第20-21页 |
| ·激励机制的理论综述 | 第21-26页 |
| ·激励理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本所有者理论 | 第24-25页 |
| ·企业家理论 | 第25-26页 |
| ·高管激励机制的相关概念 | 第26-31页 |
| ·激励机制的定义 | 第26-27页 |
| ·高管激励机制的分类 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬激励的界定 | 第28-29页 |
| ·高管股权激励的界定 | 第29-31页 |
| 第三章 高管激励机制对内部控制有效性影响的机理分析 | 第31-37页 |
| ·高管股权激励对内部控制有效性影响的机理分析 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬激励对内部控制有效性影响的机理分析 | 第32-34页 |
| ·我国国有企业高管激励对内部控制有效性影响的机理分析 | 第34-37页 |
| 第四章 高管激励机制对内部控制有效性影响的实证研究 | 第37-49页 |
| ·研究样本的选取和研究方法 | 第37-39页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第37页 |
| ·内部控制有效性的评价方法 | 第37-39页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·实证分析 | 第40-49页 |
| ·相关变量的选择与定义 | 第40-41页 |
| ·描述性统计及分析 | 第41-45页 |
| ·回归分析及假设检验 | 第45-48页 |
| ·实证结论 | 第48-49页 |
| 第五章 结论与展望 | 第49-52页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·优化高管激励机制的建议 | 第50-51页 |
| ·研究的不足 | 第51页 |
| ·未来的研究方向 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 详细摘要 | 第63-72页 |
