| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·相关概念阐释 | 第9-10页 |
| ·工资的含义 | 第9-10页 |
| ·工资决定机制与增长机制 | 第10页 |
| ·本文的研究内容和研究方法 | 第10-12页 |
| ·本文研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文主要创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 工资决定及工资增长理论文献综述 | 第13-20页 |
| ·国外工资理论回顾 | 第13-18页 |
| ·古典经济学家的工资决定理论 | 第13-14页 |
| ·马克思的工资决定理论 | 第14页 |
| ·供求均衡工资理论 | 第14-15页 |
| ·集体谈判工资理论 | 第15页 |
| ·边际生产力工资理论 | 第15-16页 |
| ·现代制度学派工资理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本工资决定论 | 第17-18页 |
| ·国内工资理论回顾 | 第18-20页 |
| 第3章 我国企业职工工资增长的现状分析——以湖北企业为例 | 第20-32页 |
| ·企业职工工资增长的现状 | 第20-21页 |
| ·企业职工工资增长中存在的主要问题 | 第21-32页 |
| ·劳动报酬在初次分配中的比例较低 | 第22页 |
| ·企业职工工资收入差距较大 | 第22-23页 |
| ·工工资的增加多数是非正常的增长 | 第23-26页 |
| ·工资支付机制仍不能得到有效保障 | 第26-27页 |
| ·企业职工工资增长机制不健全 | 第27-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第4章 制约我国企业职工工资正常增长的因素 | 第32-39页 |
| ·劳动力市场因素 | 第32-33页 |
| ·劳动力市场供需水平 | 第32-33页 |
| ·劳资关系 | 第33页 |
| ·企业自身因素 | 第33-35页 |
| ·企业经营水平、劳动生产率 | 第33-34页 |
| ·劳动定额 | 第34-35页 |
| ·行业体制性障碍 | 第35-36页 |
| ·法制因素 | 第36-38页 |
| ·工会法律体系“行政化” | 第36-37页 |
| ·社会保障制度 | 第37-38页 |
| ·政府调控 | 第38-39页 |
| 第5章 企业职工工资增长机制建立与对策 | 第39-50页 |
| ·政府要促进劳动力市场的完善，消除行业壁垒 | 第39-41页 |
| ·政府要促进要素自由流动 | 第39-40页 |
| ·提高人力资本回报 | 第40-41页 |
| ·扩大就业，实现就业正规化 | 第41页 |
| ·积极开展工资集体协商，建立企业职工工资共决机制 | 第41-44页 |
| ·改革和完善工会体制 | 第42-43页 |
| ·建立《工资集体协商法》，保障职工工资正常增长 | 第43-44页 |
| ·加强政府宏观调控，切实保障职工利益 | 第44-50页 |
| ·加快政府体制改革 | 第44页 |
| ·政府以改革促进经济发展方式转变 | 第44-45页 |
| ·政府适度干预劳动关系 | 第45页 |
| ·政府合理调节工资收入 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |