西部高校人才流失对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-13页 |
| ·关于高校人力资源管理的研究 | 第9-11页 |
| ·关于高校人才流失的研究 | 第11-13页 |
| ·研究的思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究的思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·拟创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 西部高校人才流失中相关理论概述 | 第15-19页 |
| ·公共部门人力资源管理 | 第15-16页 |
| ·公共部门人力资源管理的内涵 | 第15页 |
| ·公共部门人力资源管理的特征 | 第15-16页 |
| ·高校人力资源管理 | 第16-19页 |
| ·高校人力资源管理的内涵 | 第16-17页 |
| ·高校人力资源管理的特点 | 第17页 |
| ·人才流动与人才流失 | 第17-19页 |
| 第三章 西部高校人才流失状况 | 第19-25页 |
| ·西部高校人才流失基本情况 | 第19-21页 |
| ·西部高校人才流失严重 | 第19-20页 |
| ·西部高校人才流失特征 | 第20-21页 |
| ·西部高校人才流失的影响 | 第21-25页 |
| ·对西部地区发展的影响 | 第21-22页 |
| ·对流出西部高校发展的影响 | 第22-23页 |
| ·对流出人才自身的影响 | 第23-25页 |
| 第四章 西部高校人才流失成因分析 | 第25-30页 |
| ·外部环境因素 | 第25-26页 |
| ·国际环境因素 | 第25页 |
| ·国内环境因素 | 第25-26页 |
| ·西部高校内部因素 | 第26-28页 |
| ·西部高校管理机制问题 | 第26-27页 |
| ·西部高校人文环境问题 | 第27-28页 |
| ·人才自身因素 | 第28-30页 |
| ·与工作有关的因素 | 第28页 |
| ·与工作无关的因素 | 第28-30页 |
| 第五章 西部高校人才流失对策 | 第30-39页 |
| ·确立“以人为本”的高校人才管理理念 | 第30-31页 |
| ·改变思想，树立学校敬人观 | 第30页 |
| ·尊重人才，树立学校靠人观 | 第30-31页 |
| ·贯彻理念，树立学校为人观 | 第31页 |
| ·切实推行高校人力资源管理技术 | 第31-36页 |
| ·重视西部高校招聘工作 | 第31-33页 |
| ·建立科学、合理、公平的薪酬体系 | 第33-34页 |
| ·营造优良的校园环境 | 第34-35页 |
| ·注重校友资源的持续发展 | 第35-36页 |
| ·建立内部人才流失预警机制 | 第36-39页 |
| ·建立人才流失档案，实施人才契约管理 | 第36页 |
| ·建立风险约束机制，推行人才流失预警机制 | 第36-39页 |
| 第六章 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第44页 |
