| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-10页 |
| 一、选题背景及意义 | 第8页 |
| 二、文献综述 | 第8-9页 |
| 三、研究方法 | 第9页 |
| 四、论文结构安排 | 第9-10页 |
| 第二章 劳务派遣同工同酬的概念界定及法理基础 | 第10-16页 |
| 一、劳务派遣的概念和特点 | 第10-13页 |
| 二、劳务派遣中同工同酬的概念 | 第13-14页 |
| 三、劳务派遣同工同酬的法理基础 | 第14-16页 |
| 第三章 我国劳务派遣下保护同工同酬法律规定及面临困境 | 第16-25页 |
| 一、我国劳务派遣同工同酬权利法律规定及实施现状 | 第16-18页 |
| 二、我国劳务派遣制度保护同工同酬权利面临的困境 | 第18-25页 |
| （一）劳务派遣行业市场准入条件过低 | 第18-19页 |
| （二）同工同酬的界定不明确 | 第19-20页 |
| （三）侵害同工同酬权利的法律责任规定不当 | 第20-21页 |
| （四）同工同酬权利的救济程序复杂、举证责任不当 | 第21-22页 |
| （五）企业工会对同工同酬权利的保护不力 | 第22-25页 |
| 第四章 国外同工同酬权利的法律制度及评析 | 第25-36页 |
| 一、国外同工同酬权利的法律制度 | 第25-33页 |
| （一）国际劳工组织对同工同酬权利的法律规定 | 第25-26页 |
| （二）美国对同工同酬权利的法律规定 | 第26-28页 |
| （三）英国对同工同酬权利的法律规定 | 第28-31页 |
| （四）日本对同工同酬权利的法律规定 | 第31-33页 |
| 二、国外同工同酬权利保护法律制度评析 | 第33-36页 |
| 第五章 完善我国劳务派遣同工同酬法律制度及配套措施 | 第36-44页 |
| 一、提高劳务派遣行业市场准入条件 | 第36-37页 |
| 二、明确同工同酬的界定标准 | 第37-38页 |
| 三、规范侵害同工同酬权利的法律责任 | 第38-40页 |
| 四、简化同工同酬权利的救济程序、明晰举证责任 | 第40-41页 |
| 五、构建劳务派遣行业协会对同工同酬权利的保护机制 | 第41-42页 |
| 六、完善同工同酬权利法律制度的配套措施 | 第42-44页 |
| （一）构建以人为本的企业文化 | 第42-43页 |
| （二）开展法制教育培训和职业技能培训 | 第43-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49页 |