企业培训与员工工作满意度关系的研究--以OCS物流公司中国区为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·创新意义 | 第14页 |
| ·研究结构和思路 | 第14-16页 |
| 第2章 企业培训与员工工作满意度的研究综述 | 第16-27页 |
| ·企业培训相关的研究 | 第16-18页 |
| ·企业培训的概念 | 第16-17页 |
| ·培训的相关理论和分类 | 第17-18页 |
| ·员工工作满意度相关的研究 | 第18-25页 |
| ·工作满意度的定义 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的理论 | 第20-22页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的调查方法 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的测量工具 | 第24-25页 |
| ·企业培训与员工工作满意度关系相关的研究 | 第25-27页 |
| 第3章 企业培训与员工工作满意度的实证调查 | 第27-37页 |
| ·OCS 物流公司中国区介绍 | 第27-30页 |
| ·OCS 物流公司中国区的背景介绍 | 第27-28页 |
| ·OCS 物流公司中国区人力资源的问题 | 第28-29页 |
| ·OCS 物流公司中国区培训的现状 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·调查问卷设计 | 第30-37页 |
| ·调查问卷题目设计 | 第30-35页 |
| ·调查对象、调查过程和调查方式 | 第35-37页 |
| 第4章 企业培训与员工工作满意度的关系分析 | 第37-54页 |
| ·调查问卷数据情况 | 第37-40页 |
| ·问卷回收情况 | 第37页 |
| ·样本分布情况 | 第37-40页 |
| ·数据分析 | 第40-50页 |
| ·描述性分析 | 第40-44页 |
| ·皮尔逊相关性分析 | 第44-48页 |
| ·单因素方差分析 | 第48-50页 |
| ·研究结果的印证 | 第50-54页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第54-59页 |
| ·主要研究结论 | 第54-55页 |
| ·研究建议 | 第55-56页 |
| ·研究成果的局限性和未来研究方向 | 第56-59页 |
| ·研究成果的局限性 | 第56-57页 |
| ·未来研究方向 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
