| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-26页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·选题的目的和意义 | 第14-15页 |
| ·目的 | 第14页 |
| ·意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-24页 |
| ·国外研究现状 | 第15-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-24页 |
| ·国内外研究述评 | 第24页 |
| ·研究思路和方法 | 第24-26页 |
| ·研究思路 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| 第二章 相关理论和方法 | 第26-30页 |
| ·PIPELINE | 第26-27页 |
| ·Pipeline 的定义 | 第26页 |
| ·Pipeline 模式在跨国种子企业中的应用 | 第26-27页 |
| ·Pipeline 管理模式的特点 | 第27页 |
| ·人力资源战略 | 第27-28页 |
| ·人力资源战略释义 | 第27页 |
| ·人力资源战略的核心职能 | 第27页 |
| ·人力资源战略的内容 | 第27-28页 |
| ·SOWT 分析 | 第28-29页 |
| ·SOWT 分析的定义 | 第28页 |
| ·SWOT 分析的步骤 | 第28页 |
| ·SWOT 矩阵 | 第28-29页 |
| ·SWOT 的局限性 | 第29页 |
| ·PEST 分析 | 第29-30页 |
| ·PEST 分析的定义 | 第29页 |
| ·PEST 分析的内容 | 第29-30页 |
| 第三章 秋乐种业发展战略 | 第30-50页 |
| ·秋乐种业发展概况 | 第30-31页 |
| ·秋乐种业基本情况 | 第30页 |
| ·秋乐种业发展历程 | 第30-31页 |
| ·秋乐种业取得的主要荣誉 | 第31页 |
| ·秋乐种业 2006-2010 发展战略及战略实施结果评估 | 第31-32页 |
| ·秋乐种业 2006—2010 发展规划 | 第31-32页 |
| ·秋乐种业 2006—2010 经营情况 | 第32页 |
| ·秋乐种业战略评估 | 第32页 |
| ·秋乐种业战略分析 | 第32-42页 |
| ·种业行业 PEST 分析 | 第32-38页 |
| ·秋乐种业 SWOT 分析 | 第38-40页 |
| ·秋乐种业的战略选择 | 第40-42页 |
| ·秋乐种业 PIPELINE 战略规划 | 第42-50页 |
| ·秋乐种业 Pipeline 现状 | 第42-44页 |
| ·秋乐种业 Pipeline 战略 | 第44-50页 |
| 第四章 秋乐种业 Pipeline 人力资源战略 | 第50-60页 |
| ·秋乐种业 PIPELINE 人力资源总体战略 | 第50页 |
| ·总原则 | 第50页 |
| ·总目标 | 第50页 |
| ·秋乐种业 PIPELINE 人力资源供需分析 | 第50-52页 |
| ·秋乐种业人力资源存量分析 | 第50-51页 |
| ·秋乐种业 Pipeline 人力资源供给预测 | 第51-52页 |
| ·秋乐种业 Pipeline 人力资源需求预测 | 第52页 |
| ·秋乐种业 PIPELINE 人力资源战略规划 | 第52-60页 |
| ·人员的招聘 | 第53-54页 |
| ·人才培养 | 第54-56页 |
| ·薪酬体系 | 第56-59页 |
| ·员工福利 | 第59页 |
| ·人员考核 | 第59-60页 |
| 第五章 秋乐种业 Pipeline 人力资源规划实施方案 | 第60-76页 |
| ·育种目标决策系统的人力资源规划实施方案 | 第60-63页 |
| ·职位（务）编制规划 | 第60页 |
| ·人力资源配置规划 | 第60页 |
| ·人员需求规划 | 第60页 |
| ·人员招聘规划 | 第60-61页 |
| ·人力资源培训开发规划 | 第61页 |
| ·职业生涯规划 | 第61-62页 |
| ·人员流动规划 | 第62页 |
| ·薪酬及福利规划 | 第62-63页 |
| ·投资预算 | 第63页 |
| ·种质资源管理及创新研究室人力资源规划方案 | 第63-66页 |
| ·职位（务）编制规划 | 第63页 |
| ·人力资源配置规划 | 第63页 |
| ·人员需求规划 | 第63页 |
| ·人员招聘规划 | 第63页 |
| ·人力资源培训开发规划 | 第63-64页 |
| ·职业生涯规划 | 第64-65页 |
| ·人员流动规划 | 第65页 |
| ·薪酬及福利规划 | 第65页 |
| ·投资预算 | 第65-66页 |
| ·生物育种辅助技术各实验室人力资源规划方案 | 第66-68页 |
| ·职位（务）编制规划 | 第66页 |
| ·人力资源配置规划 | 第66页 |
| ·人员需求规划 | 第66页 |
| ·人员招聘规划 | 第66-67页 |
| ·人力资源培训开发规划 | 第67页 |
| ·职业生涯规划 | 第67-68页 |
| ·人员流动规划 | 第68页 |
| ·薪酬及福利规划 | 第68页 |
| ·投资预算 | 第68页 |
| ·计算机数据处理技术室人力资源规划方案 | 第68-70页 |
| ·职位（务）编制规划 | 第68-69页 |
| ·人力资源配置规划 | 第69页 |
| ·人员需求规划 | 第69页 |
| ·人员招聘规划 | 第69页 |
| ·人力资源培训开发规划 | 第69-70页 |
| ·职业生涯规划 | 第70页 |
| ·薪酬及福利规划 | 第70页 |
| ·投资预算 | 第70页 |
| ·新品种选育试验基地/海南扩繁基地 | 第70-73页 |
| ·职位（务）编制规划 | 第70页 |
| ·人力资源配置规划 | 第70-71页 |
| ·人员需求规划 | 第71页 |
| ·人员招聘规划 | 第71页 |
| ·人力资源培训开发规划 | 第71页 |
| ·职业生涯规划 | 第71-72页 |
| ·人员流动规划 | 第72页 |
| ·薪酬及福利规划 | 第72-73页 |
| ·投资预算 | 第73页 |
| ·生态育种试验站与测试网站人力资源规划方案 | 第73-76页 |
| ·职位（务）编制规划 | 第73页 |
| ·人力资源配置规划 | 第73页 |
| ·人员需求规划 | 第73页 |
| ·人员招聘规划 | 第73-74页 |
| ·人力资源培训开发规划 | 第74页 |
| ·职业生涯规划 | 第74页 |
| ·人员流动规划 | 第74-75页 |
| ·薪酬及福利规划 | 第75页 |
| ·投资预算 | 第75-76页 |
| 第六章 秋乐种业 pipeline 人力资源规划的评价与控制 | 第76-80页 |
| ·评价与控制的基本要求 | 第76页 |
| ·客观性 | 第76页 |
| ·一致性 | 第76页 |
| ·协调性 | 第76页 |
| ·可行性 | 第76页 |
| ·有利性 | 第76页 |
| ·制定人力资源规划效益标准 | 第76-77页 |
| ·衡量人力资源规划效益 | 第77页 |
| ·定量定性评价实际人力资源规划效益状况 | 第77-78页 |
| ·修正措施和应变手段 | 第78页 |
| ·未能按需按时按要求提供适岗人员 | 第78页 |
| ·试用人员的合格率偏低 | 第78页 |
| ·员工普遍未能超额完成工作绩效 | 第78页 |
| ·员工考勤违纪率偏高 | 第78页 |
| ·实施效果预测 | 第78页 |
| ·实施风险分析 | 第78-79页 |
| ·实施的风险规避 | 第79-80页 |
| ·资金筹集 | 第79页 |
| ·人力资源支持 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 作者简介 | 第83页 |
