| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·简要评述 | 第14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 企业人才流失的相关理论 | 第16-22页 |
| ·人才的概念界定 | 第16-18页 |
| ·人才流失的概念界定 | 第17-18页 |
| ·企业专业技术人才流失的危害 | 第18页 |
| ·建筑企业人才流失 | 第18-22页 |
| ·建筑企业的特点 | 第18-19页 |
| ·建筑企业人才的特点 | 第19-20页 |
| ·建筑企业人才流失表现形式 | 第20-22页 |
| 第三章 国有建筑企业人才流失现状及成因分析 | 第22-26页 |
| ·A 国有建筑企业人力资源现状分析 | 第22-23页 |
| ·A 建筑企业简介 | 第22页 |
| ·A 建筑企业人员构成 | 第22-23页 |
| ·A 国有建筑企业人才流失现状分析 | 第23-24页 |
| ·人才流失的数量和结构 | 第23页 |
| ·人才流失对企业的影响 | 第23-24页 |
| ·国有建筑企业人才流失原因分析 | 第24-26页 |
| 第四章 A 国有建筑企业人才流失的影响因素实证分析 | 第26-33页 |
| ·问卷设计与数据处理 | 第26-28页 |
| ·研究对象及数据来源 | 第26页 |
| ·变量设计与问卷设计 | 第26-27页 |
| ·问卷信度效度检验 | 第27-28页 |
| ·结果检验与结果分析 | 第28-33页 |
| ·A 国有建筑企业员工离职倾向及离职原因描述性统计分析 | 第29页 |
| ·A 国有建筑企业员工离职原因与离职倾向相关分析 | 第29-30页 |
| ·A 国有建筑企业员工离职原因与离职倾向回归分析 | 第30页 |
| ·个体特征与员工离职 | 第30-32页 |
| ·影响职业倦怠的其它因素 | 第32-33页 |
| 第五章 国有建筑企业人才流失防范与对策建议 | 第33-39页 |
| ·防范管理 | 第33-35页 |
| ·事前防范管理 | 第33-34页 |
| ·事中防范管理 | 第34页 |
| ·事后防范管理 | 第34-35页 |
| ·对策建议 | 第35-39页 |
| ·个体层面 | 第35-36页 |
| ·企业层面 | 第36-37页 |
| ·社会层面 | 第37-39页 |
| 第六章 总结与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简介 | 第46页 |