| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究综述 | 第9-10页 |
| ·研究的内容 | 第10页 |
| ·研究的范围与方法 | 第10-11页 |
| ·论文的预期贡献 | 第11-12页 |
| 第二章 关于乡级政府干部队伍质量的理论基础 | 第12-30页 |
| ·乡级政府以及乡级政府干部队伍的地位和作用 | 第12-17页 |
| ·乡级政府的概念与特点 | 第12-14页 |
| ·乡级政府干部队伍的地位、作用 | 第14-17页 |
| ·乡级政府干部队伍质量的概念和影响乡级政府干部队伍质量的因素 | 第17-25页 |
| ·乡级政府干部队伍质量的概念 | 第17-18页 |
| ·评价干部队伍质量的指标 | 第18-22页 |
| ·影响乡级政府干部队伍质量的因素 | 第22-25页 |
| ·提高越南乡级政府干部队伍质量的必要性和紧迫性 | 第25-30页 |
| ·以国家工业化、现代化事业和建设法权国家的要求为出发点 | 第25-26页 |
| ·以乡级干部和乡级政府的地位为出发点 | 第26-28页 |
| ·从现阶段乡级政府干部队伍能力、水平不足的现状出发 | 第28-29页 |
| ·从提高道德品质水平的要求出发；克服乡级政府干部队伍退化、变质的情况 | 第29-30页 |
| 第三章 林同省乡级政府干部队伍质量建设的现状、不足及原因 | 第30-48页 |
| ·林同省经济社会的一些特点 | 第30-33页 |
| ·自然环境 | 第30-31页 |
| ·社会经济特点 | 第31-33页 |
| ·林同省乡级政府干部队伍质量的基本情况、存在的问题及原因 | 第33-38页 |
| ·乡级主要领导干部队伍质量的的基本情况 | 第33-37页 |
| ·乡级主要领导干部队伍质量存在的不足 | 第37页 |
| ·乡级主要领导干部队伍质量存在不足的主要原因 | 第37-38页 |
| ·乡级专职干部队伍质量的基本情况、存在的不足及原因 | 第38-45页 |
| ·乡级专职干部队伍质量的基本情况 | 第38-43页 |
| ·乡级专职干部队伍质量存在的不足 | 第43-44页 |
| ·乡级专职干部队伍质量存在不足的主要原因 | 第44-45页 |
| ·林同省乡级政府干部队伍建设工作的实践 | 第45-48页 |
| 第四章 提高林同省乡级政府干部队伍质量建设的对策 | 第48-61页 |
| ·关于提高乡级政府干部队伍质量的原则 | 第48-50页 |
| ·提高乡级政府干部队伍质量,必须要认清乡镇的位置和角色 | 第48页 |
| ·正确认识乡级政府干部队伍的角色 | 第48-49页 |
| ·关于乡级政府干部队伍质量提高的新观点和乡级政府干部队伍的新制度 | 第49-50页 |
| ·现阶段提高乡级政府干部队伍质量的方法 | 第50-61页 |
| ·对乡级政府干部队伍进行总体监督评价,作为科学合理地规划、培养、任用干部的依据 | 第50-51页 |
| ·科学合理地开展干部培养战略规划 | 第51-52页 |
| ·明确乡级政府的职能和任务,在此基础上对干部队伍进行合理培训 | 第52-54页 |
| ·在乡级政府干部队伍选举和监测活动中发挥人民当家做主的地位 | 第54-56页 |
| ·乡级政府干部培训工作的更新 | 第56-58页 |
| ·乡级政府干部制度和政策的更新 | 第58-59页 |
| ·加强党在乡级政府干部队伍建设任务中的领导地位 | 第59页 |
| ·加强乡级政府干部队伍的管理、检查、监测活动 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
