| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-17页 |
| ·研究背景及价值 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·国内文献 | 第13-15页 |
| ·国外文献 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 公务员考录歧视法律规制的基本理论 | 第17-23页 |
| ·相关概念之界定 | 第17-18页 |
| ·公务员考录 | 第17页 |
| ·公务员考录歧视 | 第17页 |
| ·公务员考录歧视的法律规制 | 第17-18页 |
| ·公务员考录歧视法律规制的理论基础 | 第18-21页 |
| ·公平竞争理论 | 第18-19页 |
| ·平等权理论 | 第19-20页 |
| ·人权理论 | 第20-21页 |
| ·我国公务员考录歧视法律规制的必要性分析 | 第21-23页 |
| 第三章 域外公务员考录歧视法律制度的比较法考察 | 第23-30页 |
| ·域外的立法规定 | 第23-26页 |
| ·欧盟 | 第23-24页 |
| ·英国 | 第24页 |
| ·加拿大 | 第24-25页 |
| ·美国 | 第25-26页 |
| ·域外的实践现状 | 第26-28页 |
| ·全面保障授予公职的平等性 | 第26页 |
| ·竞争考试的适用范围广泛 | 第26-27页 |
| ·重视能力的全面考察 | 第27-28页 |
| ·强调有效的救济途径 | 第28页 |
| ·域外公务员考录歧视法律规制对我国的启示 | 第28-30页 |
| 第四章 我国公务员考录歧视法律规制的现状与问题 | 第30-43页 |
| ·我国公务员考录歧视的现状——以 2011-2012 年四川省相关数据为例 | 第30-35页 |
| ·对年龄的限制 | 第31-32页 |
| ·对专业的限制 | 第32-33页 |
| ·对学历的限制 | 第33-34页 |
| ·对地域的限制 | 第34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| ·尚未对就业歧视进行专门立法 | 第35-36页 |
| ·现有实体立法规定存在问题 | 第36-39页 |
| ·法律规定的歧视类型不全面 | 第36-37页 |
| ·相关立法规定缺乏可操作性 | 第37-39页 |
| ·现有程序立法规定存在瑕疵 | 第39-40页 |
| ·我国公务员考录歧视的救济途径较为狭窄 | 第40-43页 |
| ·监督力度不足 | 第40页 |
| ·司法救济缺失 | 第40-42页 |
| ·国家赔偿力度不够 | 第42-43页 |
| 第五章 我国公务员考录歧视法律规制的完善 | 第43-52页 |
| ·制定专门的禁止就业歧视法 | 第43-45页 |
| ·健全现有的法律规定 | 第45-49页 |
| ·扩大有关就业歧视的认定范围 | 第45-46页 |
| ·增强相关法律的可操作性 | 第46-47页 |
| ·明确规定就业歧视的法律责任 | 第47页 |
| ·合理分配举证责任 | 第47-48页 |
| ·细化公务员考试录用制度 | 第48-49页 |
| ·完善公务员考录歧视的救济规制 | 第49-52页 |
| ·健全就业歧视诉讼制度 | 第49-50页 |
| ·建立专门的反歧视机构 | 第50页 |
| ·加大国家赔偿力度 | 第50-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第57-58页 |