中法公务员退出机制比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 绪论 | 第12-19页 |
| 第1章 公务员退出机制理论与概况 | 第19-32页 |
| ·概念界定 | 第19-21页 |
| ·公务员 | 第19-20页 |
| ·公务员退出 | 第20页 |
| ·公务员退出机制 | 第20-21页 |
| ·我国公务员退出机制及类型 | 第21-26页 |
| ·我国公务员退出机制概况 | 第21-23页 |
| ·我国公务员退出机制的类型及含义 | 第23-26页 |
| ·法国公务员制度概况及退出机制 | 第26-32页 |
| ·法国公务员制度概况 | 第26-29页 |
| ·法国公务员退出机制 | 第29-32页 |
| 第2章 中国公务员退出机制存在的问题及原因分析 | 第32-42页 |
| ·中国公务员退出机制存在的问题 | 第32-37页 |
| ·退出公务员系统前存在的问题 | 第32-33页 |
| ·退出机制所需社会环境缺失 | 第32页 |
| ·有效退出渠道单一 | 第32-33页 |
| ·考核机制未能发挥应有作用 | 第33页 |
| ·退出公务员系统中存在的问题 | 第33-35页 |
| ·退出方式的替代问题 | 第33-34页 |
| ·离任审计制度不完善 | 第34页 |
| ·“精英淘汰”现象严重 | 第34-35页 |
| ·末位淘汰制应用错位 | 第35页 |
| ·退出公务员系统后存在的问题 | 第35-37页 |
| ·“期权腐败”问题 | 第35-36页 |
| ·社会保障缺失 | 第36-37页 |
| ·再就业法律制度及指导服务不完善 | 第37页 |
| ·中国公务员退出机制存在问题的原因分析 | 第37-42页 |
| ·市场经济体制发展不成熟 | 第37-38页 |
| ·行政管理体制和机构改革过程复杂 | 第38-39页 |
| ·有关法律及退出制度自身存在缺陷 | 第39-40页 |
| ·“官本位”思想根深蒂固 | 第40-42页 |
| 第3章 法国公务员退出机制存在的问题及优势 | 第42-47页 |
| ·法国公务员退出机制中的主要问题 | 第42-44页 |
| ·公务员退出机制失灵 | 第42-43页 |
| ·考核方法落后 | 第43页 |
| ·退休养老负担重 | 第43-44页 |
| ·法国公务员退出机制中主要优势 | 第44-47页 |
| ·就业观念成熟,退出阻力小 | 第44页 |
| ·职位分类分级,奉行精英主义 | 第44-45页 |
| ·法律法规详尽完备 | 第45-46页 |
| ·社会福利和保障制度完善 | 第46页 |
| ·培训和就业指导体系成熟 | 第46-47页 |
| 第4章 完善我国公务员退出机制的政策建议 | 第47-52页 |
| ·树立正确择业观和行政价值观 | 第48页 |
| ·优化考录制度,细化公务员职位分类 | 第48-49页 |
| ·完善公务员退出的法律法规 | 第49页 |
| ·建立公务员社会化保障体系 | 第49-50页 |
| ·建立公务员再就业培训与指导制度 | 第50-52页 |
| 结语与启示 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |
