| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究目的及研究意义 | 第7页 |
| (三) 研究方法与内容框架 | 第7-9页 |
| (四) 本文的研究思路 | 第9-10页 |
| 二、人力资源招聘与胜任力模型的相关理论综述 | 第10-18页 |
| (一) 人力资源招聘理论综述 | 第10-11页 |
| (二) 胜任力模型的内涵与构成 | 第11-15页 |
| (三) 胜任力模型的构建方法 | 第15-17页 |
| (四) 胜任力模型在现代企业招聘中的应用 | 第17-18页 |
| 三、兰石国民油井公司概况及招聘管理体系运行现状诊断 | 第18-28页 |
| (一) 兰石国民油井公司概况 | 第18-19页 |
| (二) 兰石国民油井公司人力资源状况分析 | 第19-23页 |
| (三) 兰石国民油井公司招聘管理体系运行现状分析 | 第23-25页 |
| (四) 招聘管理体系存在的问题及成因 | 第25-28页 |
| 四、基于胜任力模型的企业招聘体系优化设计 | 第28-43页 |
| (一) 基于胜任力模型的企业招聘体系设计思路 | 第28-29页 |
| (二) 基于胜任力模型的企业招聘体系结构优化设计 | 第29-40页 |
| (三) 基于胜任力模型的企业招聘体系的运行管理与保障 | 第40-43页 |
| 五、基于胜任力模型的招聘体系在兰石国民油井公司的应用 | 第43-58页 |
| (一) 招聘体系在校园招聘中的应用 | 第43-48页 |
| (二) 招聘体系在技术研发人员选聘中的应用 | 第48-58页 |
| 六、结束语 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |
