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在华美资IT企业中中国员工文化研究

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
Contents第6-8页
Chapter One Introduction第8-11页
   ·Research background第8-9页
   ·Significance of this study第9页
   ·Structure of the thesis第9-11页
Chapter Two Literature review第11-20页
   ·Studies of cultural evaluation and comparison第11-12页
   ·Selection of the theory第12-17页
       ·Edward Hall第12-13页
     ·Geert Hofstede第13-15页
     ·Fons Tromspenaars第15-17页
   ·Memetic theories in cultural transmissions and variations第17-20页
Chapter Three Cultural evaluation and comparison第20-30页
   ·Comparison of indexes第21-27页
     ·Power Distance第21-22页
     ·Uncertainty Avoidance第22-24页
     ·Individualism vs. Collectivism第24-25页
     ·Masculinity vs. Femininity第25-26页
       ·Long-term Orientation vs. Short-term Orientation第26-27页
   ·Causes of variations第27-30页
       ·From a cultural perspective第28页
       ·From an occupational perspective第28-29页
       ·From an economic perspective第29-30页
Chapter Four Cultural transmissions and variations in cross-cultural corporations第30-37页
   ·Propagation of memes第30-32页
     ·Some definitions第30-31页
     ·Types of imitations第31-32页
   ·Memes in cultural variations第32-34页
   ·Answers to two questions from a memetic perspective第34-37页
Chapter Five Findings and conclusions第37-40页
   ·Findings第37-38页
     ·Comparisons on a general level第37页
     ·Comparisons on a detailed level第37-38页
     ·Other findings第38页
   ·Conclusions and limitations第38-40页
Bibliography第40-42页
发表论文及参加科研情况说明第42-43页
Appendixes第43-54页
 Appendix Ⅰ Questionnaire第43-46页
 Appendix Ⅱ Formulas第46-47页
 Appendix Ⅲ Data第47-54页
Acknowledgement第54-55页

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