咨询业知识型员工绩效评估体系研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-9页
1 绪论	第9-14页
·研究背景和意义	第9-11页
·咨询业知识型员工的背景	第9-10页
·知识型员工绩效研究对咨询业的重要意义	第10-11页
·研究内容、方法与技术路线	第11-12页
·研究内容	第11页
·研究方法	第11-12页
·研究路线	第12页
·本文的创新点	第12-14页
2 国内外研究现状和相关理论综述	第14-33页
·绩效的内涵和特性	第14-18页
·知识型员工绩效评估的内涵	第18-19页
·国外知识型员工绩效评价研究现状	第19-21页
·国内知识型员工绩效评价研究现状	第21-22页
·咨询业概述	第22-25页
·咨询业的定义	第22-24页
·咨询业的特征	第24-25页
·知识型员工及其特征	第25-28页
·知识型员工的定义	第25-27页
·知识型员工的特征	第27-28页
·咨询业知识型员工及其特征	第28-30页
·咨询业知识型员工的定义	第28-29页
·咨询业知识型员工的特征	第29-30页
·咨询业知识型员工绩效评估现状及问题	第30-33页
3 咨询业知识型员工绩效评价指标体系的构建	第33-42页
·绩效评估指标体系的确定	第33-35页
·指标体系的概念	第33页
·指标体系的设计原则	第33-35页
·咨询业知识型员工的绩效评估指标体系	第35-42页
·指标体系具体内容的选取	第35-37页
·数据分析	第37-42页
4 咨询业知识型员工绩效评估体系的构建	第42-45页
·绩效评估的模型	第42-43页
·绩效评估模型的算法	第43-45页
5 案例分析	第45-50页
·实施绩效评估前的准备工作	第45-47页
·绩效评估的实施	第47-50页
6 总结及展望	第50-52页
·全文总结	第50-51页
·本文不足之处	第51-52页
参考文献	第52-55页
致谢	第55-56页
附录	第56-59页
攻读硕士学位期间发表的论文	第59-60页