大学生村官工作满意度的影响因素研究--基于江苏省南通市通州区个案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景、意义及研究内容 | 第8-10页 |
| ·研究背景、意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-12页 |
| ·工作满意度理论研究情况 | 第10页 |
| ·大学生村官研究情况 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·、研究目的及研究思路 | 第12-13页 |
| ·目的 | 第12页 |
| ·思路 | 第12-13页 |
| ·、研究方法及技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·、研究可能的创新 | 第14页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第14-18页 |
| ·相关概念界定 | 第14页 |
| ·大学生村官 | 第14页 |
| ·工作满意度 | 第14页 |
| ·理论基础 | 第14-18页 |
| ·工作满意度的理论 | 第14-16页 |
| ·工作满意度的维度 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的测量 | 第17-18页 |
| 3 大学生村官工作满意度度量 | 第18-21页 |
| ·研究数据准备 | 第18-19页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·研究工具 | 第19页 |
| ·统计方法 | 第19页 |
| ·工作满意度测算结果及分析 | 第19-21页 |
| ·研究区概况 | 第19-20页 |
| ·大学生村官工作满意度情况 | 第20-21页 |
| 4 大学生村官工作满意度影响因子分析 | 第21-29页 |
| ·工作满意度个体因素分析 | 第22-27页 |
| ·单因素方差分析 | 第22-24页 |
| ·多因素回归分析 | 第24-27页 |
| ·大学生村官工作满意度的社会环境影响因素分析 | 第27-29页 |
| 5 结论与建议 | 第29-35页 |
| ·结论 | 第29-30页 |
| ·建议 | 第30-34页 |
| ·合理选拔人才 | 第31-32页 |
| ·强化岗位培训 | 第32页 |
| ·建立帮带机制 | 第32-33页 |
| ·优化激励机制 | 第33页 |
| ·改善办公环境 | 第33-34页 |
| ·建立反馈机制 | 第34页 |
| ·本研究的不足 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
