企业共生战略绩效传导机制及财务绩效提升之测度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·问题的提出和研究的意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容和研究结构 | 第14-15页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究技术路线图 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·文章可能的创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关理论基础与文献回顾 | 第17-37页 |
| ·企业共生理论产生与发展 | 第17-19页 |
| ·共生理论的提出 | 第17-18页 |
| ·共生理论在经济领域的研究与应用 | 第18-19页 |
| ·企业社会责任理论回顾 | 第19-24页 |
| ·社会责任理论的提出与发展 | 第19-21页 |
| ·国际组织机构对企业社会责任的推动 | 第21-22页 |
| ·企业社会责任的主要理论基础 | 第22-24页 |
| ·企业战略管理理论发展与变革 | 第24-27页 |
| ·企业战略管理概念的产生 | 第24-25页 |
| ·战略管理工具 | 第25-27页 |
| ·企业绩效评价理论文献回顾 | 第27-36页 |
| ·国外企业绩效评价研究回顾 | 第27-33页 |
| ·国内企业绩效评价研究回顾 | 第33-36页 |
| ·简要评述 | 第36-37页 |
| 3 企业共生战略绩效传导机制解析及指标体系构建 | 第37-50页 |
| ·战略绩效传导机制解析 | 第37-39页 |
| ·社会绩效对经营绩效的作用 | 第37-38页 |
| ·经营绩效对财务绩效的作用 | 第38-39页 |
| ·战略绩效评价指标体系构建原则 | 第39-40页 |
| ·科学性原则 | 第39页 |
| ·层次性原则 | 第39-40页 |
| ·关键性原则 | 第40页 |
| ·可操作性原则 | 第40页 |
| ·战略绩效评价指标体系构建方法 | 第40-41页 |
| ·战略绩效评价指标体系 | 第41-50页 |
| ·社会绩效指标体系 | 第41-42页 |
| ·经营绩效指标体系 | 第42-45页 |
| ·财务绩效指标体系 | 第45-50页 |
| 4 基于结构方程模型(SEM)的研究设计 | 第50-65页 |
| ·结构方程模型(SEM) | 第50-55页 |
| ·结构方程模型简介 | 第50-51页 |
| ·结构方程建模分析基本步骤 | 第51-52页 |
| ·参数估计选择与变量确定 | 第52-53页 |
| ·数据信度与效度分析 | 第53-54页 |
| ·输出结果分析 | 第54-55页 |
| ·研究设计 | 第55-65页 |
| ·研究样本和数据搜集 | 第55-56页 |
| ·研究模型变量设置 | 第56-58页 |
| ·初始SEM模型及其修正 | 第58-60页 |
| ·数据处理 | 第60-65页 |
| 5 实证结果分析 | 第65-77页 |
| ·信度与效度检验 | 第65-66页 |
| ·数据描述性分析 | 第66-69页 |
| ·社会绩效对经营绩效影响之测度分析 | 第69-72页 |
| ·经营绩效对财务绩效影响之测度分析 | 第72-74页 |
| ·社会绩效对财务绩效提升之测度分析 | 第74-77页 |
| 6 结论与展望 | 第77-80页 |
| ·主要研究结论 | 第77-78页 |
| ·研究应用前景 | 第78页 |
| ·研究不足与展望 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录1：三级指标权重表(AHP) | 第86-88页 |
| 附录2：样本公司名称及代码 | 第88-90页 |
| 附录3：攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第90页 |
