石市供电公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容及论文架构 | 第10-12页 |
| 第2章 人力资源规划理论与方法概述 | 第12-22页 |
| ·人力资源规划的基本概念和研究现状 | 第12-15页 |
| ·人力资源的涵义及特点 | 第12页 |
| ·人力资源规划的涵义和发展历程 | 第12-14页 |
| ·人力资源规划在国内外的研究现状 | 第14-15页 |
| ·石市供电公司人力资源规划研究现状 | 第15页 |
| ·人力资源规划的作用及规划内容 | 第15-18页 |
| ·人力资源规划的作用 | 第15-17页 |
| ·人力资源规划内容 | 第17-18页 |
| ·人力资源规划设计的研究方法 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划的设计原则和流程 | 第19-21页 |
| ·人力资源规划的设计原则 | 第19-20页 |
| ·人力资源规划的流程和角色扮演 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 石市供电公司人力资源现状分析 | 第22-31页 |
| ·公司概况和发展目标 | 第22-23页 |
| ·公司概况 | 第22页 |
| ·公司发展目标和电网规划 | 第22-23页 |
| ·公司人力资源队伍现状分析 | 第23-28页 |
| ·公司员工总量状况 | 第23-24页 |
| ·大专以上学历员工年龄结构分析 | 第24-25页 |
| ·学历结构分析 | 第25-26页 |
| ·不同类别岗位结构分析 | 第26-28页 |
| ·公司人力资源规划工作分析 | 第28-29页 |
| ·公司人力资源现状SWOT分析 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 石市供电公司人力资源规划供需预测 | 第31-48页 |
| ·公司人力资源规划方案制定依据 | 第31-32页 |
| ·公司发展战略和工作要求 | 第31页 |
| ·公司人力资源规划发展目标 | 第31-32页 |
| ·公司人力资源需求预测方案 | 第32-38页 |
| ·人力资源需求预测主要方法的介绍 | 第32-34页 |
| ·公司人力资源需求预测 | 第34-38页 |
| ·公司人力资源供给预测方案 | 第38-45页 |
| ·人力资源供给预测主要方法的介绍 | 第38-40页 |
| ·公司人力资源供给预测 | 第40-45页 |
| ·公司人力资源供需平衡 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 石市供电公司人力资源规划实施方案 | 第48-55页 |
| ·人员招聘与配置计划 | 第48-49页 |
| ·招聘计划 | 第48-49页 |
| ·员工内部配置计划 | 第49页 |
| ·人员教育培训计划 | 第49-52页 |
| ·公司培训管理制度 | 第50-51页 |
| ·公司人才培训工作 | 第51-52页 |
| ·人员绩效管理计划 | 第52-54页 |
| ·薪酬激励计划 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·本文结论 | 第55页 |
| ·对未来研究的展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第60-61页 |
| 攻读硕学位期间参加的科研工作 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
