| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-15页 |
| ·本文主要研究思路 | 第15-17页 |
| 2 保险行业人力资源管理特征与挑战 | 第17-21页 |
| ·保险行业 HR 管理的必要性 | 第17-18页 |
| ·保险行业 HR 管理的特征 | 第18-19页 |
| ·保险公司 HR 管理所面临的挑战 | 第19-21页 |
| 3 AC 人寿保险公司人力资源管理现状分析 | 第21-41页 |
| ·公司人力资源管理概况 | 第21-28页 |
| ·公司人力资源管理问题 | 第28-38页 |
| ·原因分析 | 第38-41页 |
| 4 AC 人寿保险公司人力资源管理系统优化层次 | 第41-46页 |
| ·优化基本原则及目标 | 第41-42页 |
| ·战略层优化 | 第42-43页 |
| ·系统层优化 | 第43-44页 |
| ·机制层优化 | 第44-46页 |
| 5 人力资源管理系统优化实施保障策略 | 第46-49页 |
| ·建立基于服务利润链的人力资源战略 | 第46-47页 |
| ·打造人岗匹配人力资源系统 | 第47-48页 |
| ·完善人力资源激励机制 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |