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高校辅导员公正问题研究

中文摘要第1-4页
Abstract第4-8页
引言第8-11页
 (一) 问题的提出第8页
 (二) 辅导员公正现状审视第8-9页
 (三) 辅导员公正研究的必要性及辅导员公正的意义第9-11页
一、辅导员公正的内涵第11-15页
 (一) 公正界定第11-12页
  1、公正概念的历史演变第11-12页
  2、公正的原则第12页
 (二) 辅导员公正的界定第12-15页
  1、辅导员的界定第12-13页
  2、辅导员公正的内涵第13页
  3、辅导员公正的构成要素第13-14页
  4、辅导员公正的基本原则第14-15页
二、辅导员公正状况及归因第15-19页
 (一) 辅导员不公正现象第15-16页
  1、事务性不公正第15页
  2、实质性不公正第15-16页
 (二) 辅导员不公正归因第16-19页
  1、自身素质的影响第16-17页
  2、监督机制的缺失第17-18页
  3、社会风气的熏染第18-19页
  4、我国辅导员的职业化、专业化程度低第19页
三、促进辅导员公正的机制设计第19-39页
 (一) 完善推进专业化建设第20-26页
  1、严把辅导员"入口关"第20-22页
  2、建立科学的考评机制第22-25页
  3、完善岗位培训机制第25-26页
 (二) 努力提升辅导员素质第26-30页
  1、强化思想道德修养第26-28页
  2、树立正确的权力观第28-29页
  3、树立公正工作理念第29-30页
 (三) 建立健全监督机制第30-34页
  1、学校民主监督第30-32页
  2、社会舆论监督第32-33页
  3、自身职业良心的自律监督第33-34页
 (四) 充分运用网络教育平台第34-37页
  1、建立辅导员博客第34-35页
  2、建立辅导员工作专用电子邮箱和聊天室第35-36页
  3、开展规范化的网上调研第36-37页
 (五) 整治优化社会环境第37-39页
  1、大力宣传普及公正现象第37-38页
  2、严惩社会不公正行为第38页
  3、强化社会公正心理建设第38-39页
结语第39-41页
参考文献第41-43页
发表论文和科研情况说明第43-44页
致谢第44页

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