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大学生职业生涯发展咨询研究

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-9页
第一章 引言第9-16页
 一、研究背景第9-10页
  (一) 基于大学生就业制度改革的要求第9页
  (二) 基于大学生职业生涯发展与就业指导课程改革的要求第9页
  (三) 基于大学生职业生涯发展咨询的现实需求第9-10页
  (四) 基于对大学生职业生涯发展咨询与心理咨询的认识误区第10页
 二、研究意义第10-11页
  (一) 理论意义第10-11页
  (二) 实践意义第11页
 三、文献综述第11-14页
  (一) 职业生涯发展咨询的一般理论研究第11-13页
  (二) 职业生涯发展咨询与心理咨询关系的理论研究第13-14页
 四、研究思路与研究方法第14页
  (一) 研究思路第14页
  (二) 研究方法第14页
 五、理论创新点第14-16页
第二章 职业生涯发展咨询概述第16-22页
 一、基本概念界定第16-18页
  (一) 生涯与职业生涯第16页
  (二) 职业生涯发展第16页
  (三) 咨询第16-17页
  (四) 职业生涯咨询第17页
  (五) 职业生涯发展咨询第17-18页
 二、国外职业生涯发展咨询的历史进程第18-20页
  (一) 职业指导阶段第18-19页
  (二) 职业咨询阶段第19页
  (三) 职业生涯发展咨询阶段第19-20页
 三、我国职业生涯发展咨询的历史进程第20-22页
  (一) 启动阶段第20页
  (二) 空白阶段第20页
  (三) 初步发展阶段第20-22页
第三章 大学生职业生涯发展咨询的现状分析第22-29页
 一、大学生职业生涯发展咨询已取得的成效第22-25页
  (一) 师资队伍初步形成第22-23页
  (二) 相关学科与课程建设逐步启动第23-24页
  (三) 相关资格认证与培训稳健推进第24-25页
 二、大学生职业生涯发展咨询存在的问题第25-29页
  (一) 师资队伍专业化程度低第25-26页
  (二) 学科与课程建设迟滞第26-27页
  (三) 机构设置不规范第27-28页
  (四) 职业生涯发展咨询师资格认证体系亟待完善第28-29页
第四章 大学生职业生涯发展咨询与心理咨询的比较分析第29-37页
 一、学科基础与理论基础的比较分析第29-31页
  (一) 职业生涯发展咨询的学科基础与理论基础第29-30页
  (二) 心理咨询的学科基础与理论基础第30-31页
 二、咨询对象与目标的比较分析第31-33页
  (一) 职业生涯发展咨询的对象与目标第31-32页
  (二) 心理咨询的对象与目标第32-33页
 三、咨询技术与方法的比较分析第33-35页
  (一) 职业生涯发展咨询的咨询技术与方法第33-34页
  (二) 心理咨询的咨询技术与方法第34-35页
 四、大学生职业生涯发展咨询与心理咨询关系的探讨第35-37页
  (一) 二者的不同点第35-36页
  (二) 二者的相同点第36页
  (三) 二者的关系第36-37页
第五章 加强大学生职业生涯发展咨询的几点建议第37-46页
 一、加强大学生职业生涯发展咨询的政府行为第37-39页
  (一) 制定并落实相关政策第37-38页
  (二) 健全职业生涯发展咨询师资格认证体系第38-39页
  (三) 加大经费投入第39页
 二、加强大学生职业生涯发展咨询的高校行为第39-44页
  (一) 建立以职业生涯发展为核心的课程体系第39-41页
  (二) 构建一支专业化的师资队伍第41-43页
  (三) 完善职业生涯发展咨询机构设置第43-44页
  (四) 联合社会力量第44页
 三、教师应发挥主观能动作用,提升自身职业素养第44-46页
  (一) 加强自我学习的意识,不断自我完善第45页
  (二) 深化理论研究水平,加快本土化研究第45-46页
结论第46-47页
参考文献第47-49页
致谢第49-50页
个人简历及在学期间的研究成果第50页

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