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中美跨文化商务交际中面子观倾向研究--基于Hofstede的文化维度

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
CHAPTER ONE INTRODUCTION第8-12页
   ·RESEARCH BACKGROUND第8-9页
   ·PURPOSE AND SIGNIFICANCE OF CURRENT STUDY第9-10页
   ·STRUCTURE OF THE THESIS第10-12页
CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW第12-22页
   ·CROSS-CULTURAL COMMUNICATIONS IN BUSINESS第12-14页
   ·HOFSTEDE'S CULTURAL DIMENSIONS第14-18页
     ·Individualism and Collectivism第16页
     ·Low and High Power Distance第16-17页
     ·Short-term and Long-Term Orientation第17-18页
   ·THEORIES RELATED TO FACE第18-22页
     ·Brown and Levinson's Face Theory第18页
     ·Scollon and Scollon’s Face Theory第18-20页
     ·Stella Ting-Toomey’s Face Theory第20-22页
CHAPTER THREE HYPOTHESES AND METHODOLOGY第22-34页
   ·PROPOSING HYPOTHESES第22-27页
     ·Hypothesis 1第22-23页
     ·Hypothesis 2第23-24页
     ·Hypothesis 3第24-26页
     ·Hypothesis 4第26-27页
   ·METHODS第27-34页
     ·Questionnaire第28-29页
     ·Interview第29-30页
     ·Subjects第30-32页
     ·Procedures第32-34页
CHAPTER FOUR RESULTS ANALYSES AND HYPOTHESES TESTING第34-56页
   ·QUESTIONNAIRE RESULTS第34-39页
     ·Positive or Negative Face第34-36页
     ·Involvement or Independence Aspect of Face第36-37页
     ·Deference or Solidarity Face System第37-38页
     ·Self Negative-Face or Other Positive-Face Maintenance第38-39页
   ·TESTING HYPOTHESES第39-56页
     ·Hypothesis 1第39-44页
     ·Hypothesis 2第44-49页
     ·Hypothesis 3第49-52页
     ·Hypothesis 4第52-56页
CHAPTER FIVE CONCLUSIONS第56-60页
   ·MAJOR FINDINGS OF CURRENT STUDY第56-58页
   ·LIMITATIONS AND SUGGESTIONS第58-60页
ACKNOWLEDGEMENTS第60-62页
REFERENCES第62-66页
APPENDIX A第66-70页
APPENDIX B第70-72页
APPENDIX C第72-74页
APPENDIX D第74-76页
APPENDIX E 作者在攻读学位期间发表的论文目录第76页

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