| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-14页 |
| ·研究框架和内容 | 第14-16页 |
| 2 相关理论基础 | 第16-22页 |
| ·企业监督机制的概念 | 第16-17页 |
| ·企业监督机制的含义 | 第16页 |
| ·企业监督机制的分类 | 第16-17页 |
| ·企业监督机制的作用 | 第17页 |
| ·委托代理理论 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论的内容 | 第17页 |
| ·委托代理关系产生的问题 | 第17-18页 |
| ·国有企业中的委托代理关系 | 第18-19页 |
| ·权力制衡学说 | 第19-22页 |
| ·权力制衡学说的内容 | 第19页 |
| ·权力制衡学说在企业中的应用 | 第19-20页 |
| ·完善企业法人治理结构是制衡的重要环节 | 第20页 |
| ·制衡需要注意的问题 | 第20-22页 |
| 3 R市国有企业领导人员监督机制的现状分析 | 第22-33页 |
| ·R市国有企业概况 | 第22页 |
| ·R市国有企业领导人员监督机制现状及存在的问题 | 第22-26页 |
| ·企业领导人员接受监督的意识不强 | 第23页 |
| ·监督法规制度不健全 | 第23-24页 |
| ·监督体制机制不科学 | 第24-25页 |
| ·法人治理结构不完善 | 第25-26页 |
| ·监督纪律执行不严 | 第26页 |
| ·R 市国有企业领导人员监督机制缺失分析 | 第26-30页 |
| ·监督机制缺失的表现 | 第26-29页 |
| ·国有企业领导人员腐败的特征 | 第29-30页 |
| ·国有企业领导人员腐败的危害 | 第30页 |
| ·R市国有企业领导人员监督机制失控及国有企业领导人员腐败的根源分析 | 第30-33页 |
| ·个人因素 | 第31页 |
| ·体制因素 | 第31-32页 |
| ·法制因素 | 第32-33页 |
| 4 国外企业领导人员监督机制的借鉴 | 第33-38页 |
| ·美国的国有企业领导人员监督机制 | 第33页 |
| ·德国的国有企业领导人员监督机制 | 第33-34页 |
| ·法国的国有企业领导人员监督机制 | 第34-35页 |
| ·对我国国有企业领导人员监督的借鉴意义 | 第35-38页 |
| ·有比较完善的法律法规基础 | 第35-36页 |
| ·按竞争程度对国有企业实行分类监管 | 第36页 |
| ·完善的法人治理结构 | 第36页 |
| ·整合各种监督力量 | 第36-38页 |
| 5 国有企业领导人员监督机制的设计 | 第38-51页 |
| ·构建思想道德教育的预防机制 | 第38-40页 |
| ·筑牢思想道德防线 | 第38-39页 |
| ·加强监督意识的教育 | 第39页 |
| ·推进领导人员诚信文化建设 | 第39页 |
| ·构建廉洁文化体系 | 第39-40页 |
| ·构建反腐倡廉的制度机制 | 第40-44页 |
| ·健全监督的法律法规体系 | 第40-41页 |
| ·健全内部控制机制 | 第41-42页 |
| ·完善选人用人机制 | 第42-43页 |
| ·创新监督的技术机制 | 第43-44页 |
| ·构建权力运行的监督机制 | 第44-47页 |
| ·实现党组织之间的权力制衡 | 第44页 |
| ·构建以出资人监督为主体的外部监督体系 | 第44-46页 |
| ·完善企业法人治理结构 | 第46-47页 |
| ·构建违纪违法行为的惩治机制 | 第47-51页 |
| ·加强对重点环节的监督检查 | 第48页 |
| ·加大对失职行为的责任追究力度 | 第48-49页 |
| ·严肃查处国有企业领导人员的违纪违法行为 | 第49页 |
| ·加强办案队伍建设 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56页 |