中国的用工歧视—性别薪酬差异研究
| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1.绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·可能的创新 | 第13-14页 |
| ·研究的框架思路 | 第14-15页 |
| 2.性别薪酬差异的概述、文献综述 | 第15-33页 |
| ·概要分析 | 第15-16页 |
| ·性别薪酬差异研究的文献综述 | 第16-33页 |
| ·性别薪酬差异研究方法的文献综述 | 第17-27页 |
| ·关于中国性别薪酬差异研究的文献回顾 | 第27-33页 |
| 3.薪酬歧视对性别薪酬差异的影响 | 第33-53页 |
| ·性别薪酬差异的变量,模型相关事实 | 第34-38页 |
| ·薪酬歧视对性别薪酬差异的影响 | 第38-49页 |
| ·薪酬歧视对性别薪酬差异变化趋势的影响 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第51-53页 |
| 4.就业歧视对性别薪酬差异的影响 | 第53-64页 |
| ·性别之间劳动参与率和性别薪酬差异的相关事实 | 第53-56页 |
| ·就业歧视对男性和女性劳动参与率的影响 | 第56-59页 |
| ·单个劳动者的劳动参与行为模拟 | 第56-57页 |
| ·男性和女性劳动参与率差别的影响因素 | 第57-59页 |
| ·就业歧视对性别薪酬差异的影响 | 第59-63页 |
| ·单个劳动者的薪酬模拟 | 第60页 |
| ·性别薪酬比率模拟 | 第60-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 5.行业歧视对性别薪酬差异的影响 | 第64-69页 |
| ·行业歧视对性别薪酬的影响 | 第64-68页 |
| ·行业歧视对性别薪酬差异的变化趋势的影响 | 第68页 |
| ·小结 | 第68-69页 |
| 6 结论和建议 | 第69-73页 |
| ·研究结论 | 第69-70页 |
| ·政策建议 | 第70-72页 |
| ·给政府部门的建议 | 第70-71页 |
| ·给女性劳动者和用人单位的建议 | 第71-72页 |
| ·给研究人员的建议 | 第72页 |
| ·不足和展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附表 | 第79-87页 |
| 后记 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第89页 |
