事业单位岗位管理存在的问题及对策研究
| 目录 | 第1-6页 |
| CONTENTS | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·相关核心概念的界定 | 第12-15页 |
| ·事业单位的由来 | 第12-14页 |
| ·岗位 | 第14页 |
| ·岗位管理 | 第14-15页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第15-18页 |
| ·国外研究综述 | 第16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·研究内容及论文框架 | 第18-19页 |
| ·研究视角及内容 | 第18-19页 |
| ·论文的基本框架 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文研究的重点、难点及创新之处 | 第20-21页 |
| 第二章 事业单位岗位管理相关理论 | 第21-38页 |
| ·事业单位岗位管理基本理论依据 | 第21-27页 |
| ·组织结构设计理论 | 第21-24页 |
| ·工作分析相关理论 | 第24-26页 |
| ·定编定员理论 | 第26-27页 |
| ·绩效管理理论及职业生涯规划与管理理论 | 第27-36页 |
| ·绩效管理理论 | 第27-31页 |
| ·职业生涯规划与管理理论 | 第31-36页 |
| ·事业单位岗位管理相关政策依据 | 第36-38页 |
| 第三章 事业单位岗位管理典型案例分析 | 第38-50页 |
| ·山东省直农机事业单位基本情况 | 第38-39页 |
| ·山东省直农机事业单位岗位管理情况 | 第39-42页 |
| ·岗位管理的相关规定 | 第39-40页 |
| ·岗位管理流程 | 第40页 |
| ·岗位管理实施结果 | 第40-42页 |
| ·山东省直农机事业单位岗位管理问题分析 | 第42-47页 |
| ·改革缺乏动力 | 第42-43页 |
| ·工作分析不科学 | 第43-45页 |
| ·岗位设置不合理 | 第45-47页 |
| ·岗位聘用问题 | 第47-50页 |
| 第四章 事业单位岗位管理对策分析 | 第50-58页 |
| ·转变事业单位岗位管理的观念 | 第50页 |
| ·进行科学的岗位分析 | 第50-52页 |
| ·优化岗位设置 | 第52-55页 |
| ·合理进行岗位聘用 | 第55-56页 |
| ·建立科学绩效考核体系 | 第56-57页 |
| ·完善配套政策和相关制度建设 | 第57-58页 |
| 第五章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第63页 |
