青年公务员工作价值观、工作满意度及其关系研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究的理论意义 | 第13页 |
| ·研究的实践意义 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-21页 |
| ·工作价值观的相关研究 | 第13-18页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第18-21页 |
| ·研究流程与内容 | 第21-22页 |
| ·研究流程 | 第21-22页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·文献研究法 | 第22-23页 |
| ·问卷调查法 | 第23页 |
| ·统计分析法 | 第23-24页 |
| 第2章 研究的理论依据 | 第24-31页 |
| ·工作价值观的相关理论 | 第24-26页 |
| ·工作满意度的相关理论 | 第26-29页 |
| ·工作价值观与工作满意度关系的相关理论 | 第29-31页 |
| 第3章 研究设计及量表 | 第31-40页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·相关概念界定与变量说明 | 第31-33页 |
| ·概念界定 | 第31-32页 |
| ·变量说明 | 第32-33页 |
| ·测量工具及其信度和效度 | 第33-39页 |
| ·工作价值观量表 | 第34-36页 |
| ·工作满意度量表 | 第36-39页 |
| ·调查样本选择 | 第39-40页 |
| 第4章 调查结果与讨论 | 第40-61页 |
| ·调查数据统计分析结果 | 第40-54页 |
| ·样本基本情况 | 第40-41页 |
| ·描述性分析 | 第41-42页 |
| ·差异性分析 | 第42-49页 |
| ·相关性分析 | 第49-52页 |
| ·回归分析 | 第52-54页 |
| ·数据统计分析结果讨论 | 第54-59页 |
| ·青年公务员工作价值观的特点及相关因素 | 第54-57页 |
| ·青年公务员工作满意度的特点及相关因素 | 第57-59页 |
| ·青年公务员工作价值观与工作满意度的关系 | 第59页 |
| ·主要结论 | 第59-61页 |
| 第5章 对策建议 | 第61-67页 |
| ·加强以工作价值观为导向的公务员测评选拔力度 | 第61-62页 |
| ·强化青年公务员的社会价值取向与公共服务意识 | 第62-64页 |
| ·加快政府部门绩效工资与弹性福利的试点与推进 | 第64-65页 |
| ·创造有利于基层青年公务员成长发展的良好环境 | 第65-67页 |
| 第6章 研究的结论与展望 | 第67-69页 |
| ·研究结论 | 第67页 |
| ·创新之处 | 第67-68页 |
| ·研究的局限性与未来研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录：青年公务员工作价值观与工作满意度调查问卷 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |
