| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 选题背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的内容及创新点 | 第7页 |
| (三) 论文的研究方法及基本架构 | 第7-9页 |
| 二、中石油兰州销售分公司现行岗位绩效考核体系评价分析 | 第9-20页 |
| (一) 企业简介 | 第9-12页 |
| (二) 现行岗位绩效考核体系模式 | 第12-15页 |
| (三) 现行岗位绩效考核体系存在的问题 | 第15-20页 |
| 三、基于HRMIS的构建岗位绩效考核体系的构建 | 第20-39页 |
| (一) HRMIS简介 | 第20-23页 |
| (二) HRMIS的主要构成及功能 | 第23-26页 |
| (三) 基于HRMIS构建岗位绩效考核体系的必要性 | 第26-30页 |
| (四) 基于HRMIS的岗位绩效考核体系的构建方案 | 第30-39页 |
| 四、基于HRMIS的岗位绩效考核体系的实施 | 第39-45页 |
| (一) 基于HRMIS的岗位绩效考核体系实施运行的问题和困难 | 第39-40页 |
| (二) 基于HRMIS的岗位绩效考核体系的优势及改进空间 | 第40-41页 |
| (三) 基于HRMIS的岗位绩效考核体系的具体实施 | 第41-45页 |
| 五、结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |